工資不足能休年休假嗎
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《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。帶薪年休假只與工作年限有關(guān)，與社保繳納無(wú)關(guān)。在公司工作滿(mǎn)10年，可以休息10天帶薪年休假，到新單位后不能直接休息10天帶薪年休假。
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可以的，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬（包含單位正常支付給職工的日工資）。
如果用人單位未安排勞動(dòng)者休帶薪年休假，那么除了正常發(fā)放的一倍工資之外，還應(yīng)該支付勞動(dòng)者2倍工資的加班費(fèi)。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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年休假不休工資怎么算根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間
2020.08.27 259 -
職工能補(bǔ)足自己的年休假嗎職工可以補(bǔ)足自己的年休假，但是需要和單位協(xié)調(diào)交接好自己的工作。按勞動(dòng)法規(guī)定:社保滿(mǎn)一年在新公司沒(méi)滿(mǎn)一年有5天年假。
2020.08.12 207 -
休產(chǎn)假還能休年休假嗎可以。女職工休了產(chǎn)假，還可以休年假。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 一、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 二、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 三、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的
2020.10.01 2,288
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工資不足可否休年休假
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度
2022-04-02 15,340 -
企業(yè)職工工資不足能否休帶薪年休假
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度
2022-04-26 15,340 -
員工能補(bǔ)足職工年休假嗎
職工可以補(bǔ)足自己的年休假，但是需要和單位協(xié)調(diào)，交接好自己的工作。正規(guī)公司按勞動(dòng)法的規(guī)定:社保滿(mǎn)一年，在新公司沒(méi)滿(mǎn)一年有5天年假。但是很多公司的人事部會(huì)誤導(dǎo)新員工說(shuō)必須在本公司滿(mǎn)一年，才有5天年假，這是
2022-06-24 15,340 -
企業(yè)職工年休假能不能補(bǔ)足？
正規(guī)公司按勞動(dòng)法：社會(huì)保障滿(mǎn)一年，新公司不滿(mǎn)一年有五天年假。然而，許多公司的人事部門(mén)誤導(dǎo)新員工說(shuō)，他們必須在公司一年后才有五天的年假。這是非法的，他們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工享受寒暑假天數(shù)超過(guò)其年度假日
2021-11-15 15,340
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01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年但不滿(mǎn)10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿(mǎn)20年
24,725 2022.04.17 -
01:06
2022年退休工資怎么算的2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、統(tǒng)賬結(jié)合后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。 統(tǒng)賬結(jié)合前參加工作
2,182 2022.05.21 -
00:54
2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,154 2022.05.21
