工傷一至四級(jí)傷殘等級(jí)的劃分標(biāo)準(zhǔn)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
傷殘鑒定要根據(jù)具體的受傷部位、受傷程度、康復(fù)情況、功能障礙以及事后恢復(fù)可能性等因素來(lái)綜合判斷，且鑒定是由專業(yè)的鑒定機(jī)構(gòu)來(lái)鑒定，而不是一般人能夠直觀評(píng)測(cè)的。建議聯(lián)系當(dāng)?shù)罔b定機(jī)構(gòu)做傷殘鑒定。一到四級(jí)傷殘屬完全喪失勞動(dòng)能力情況，殘疾等級(jí)高，可能存在護(hù)理依賴，工傷發(fā)生后，不允許解除勞動(dòng)關(guān)系。其賠償項(xiàng)目主要有：(1)生活護(hù)理費(fèi)《工傷保險(xiǎn)條例》第32條規(guī)定，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能護(hù)理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%和30%。(2)傷殘津貼《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定“從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額”。(3)一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)一至四級(jí)傷殘職工的一次性醫(yī)療補(bǔ)助沒有做出具體規(guī)定?！稄V東省工傷保險(xiǎn)條例》則規(guī)定，一次性醫(yī)療補(bǔ)助以本人工資為基數(shù)，一級(jí)傷殘的計(jì)發(fā)十五個(gè)月，二級(jí)傷殘的計(jì)發(fā)十四個(gè)月，三級(jí)傷殘的計(jì)發(fā)十三個(gè)月，四級(jí)傷殘的計(jì)發(fā)十二個(gè)月。需要護(hù)理的，生活護(hù)理費(fèi)按照相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)一次性計(jì)發(fā)十年。(4)一次性傷殘補(bǔ)助金一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人十八至二十四個(gè)月工資。其中：一級(jí)二十四個(gè)月，二級(jí)二十二個(gè)月，三級(jí)二十個(gè)月，四級(jí)十八個(gè)月
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇。 （1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。 （2）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 （3）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。
工傷十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)為享受一次性傷殘補(bǔ)助金，即十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。如果勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘
工傷致殘等級(jí)一共劃分為一到十級(jí)，并按等級(jí)分別對(duì)賠償標(biāo)準(zhǔn)予以規(guī)定：1、一至四級(jí)傷殘認(rèn)定的，按等級(jí)一次性賠付傷殘補(bǔ)助金、支付傷殘津貼和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；2、五至六級(jí)的按等級(jí)一次性支付傷殘補(bǔ)助金、發(fā)放傷殘津貼和代繳社會(huì)保險(xiǎn)，并按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)在合同解除情況
