工傷認定找錯了能改嗎
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不能，工傷事故屬于勞動局的權(quán)利范圍，找錯部門了。傷者應(yīng)當?shù)絼趧泳止?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/2274101647720503024.html">申請工傷認定。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
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辦病假能改工傷認定嗎勞動者在經(jīng)過工傷認定后，能把病假改一下，在工傷認定之后，從員工受傷開始到醫(yī)療終結(jié)之前，期間休息的時間都屬于停工留薪期，如果存在爭議的，可以由勞動能力鑒定委員會來判定。在停工留薪期內(nèi)勞動者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.11.12 283 -
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工傷認定不了找誰賠償工傷賠償責任的歸責原則，是指工傷事故發(fā)生后由誰承擔賠償責任的準則。歷史上，工傷賠償?shù)臍w責原則經(jīng)歷過不同的發(fā)展階段，由最初的勞動者自己負責、雇主過失責任發(fā)展到現(xiàn)代的雇主責任。雇主責任即無過錯歸責原則(也稱為補償不究過失原則)。具體指，只要發(fā)生
2020.03.02 235
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工傷認定找錯原因了能通過嗎
不能，工傷事故屬于勞動局的權(quán)利范圍，找錯部門了。傷者應(yīng)當?shù)絼趧泳止粕暾埞J定。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生
2022-04-16 15,340 -
報單改錯影像能認定工傷嗎
報工傷病歷搞錯影像報告單不能為證據(jù)，可以重新收集其它材料進行認定。提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；工傷認定申請表。
2022-06-09 15,340 -
工傷認定找錯了怎么辦?
不能，工傷事故屬于勞動局的權(quán)利范圍，找錯部門了。傷者應(yīng)當?shù)絼趧泳止粕暾埞J定。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生
2022-04-15 15,340 -
工傷找錯了能看出來嗎
不能，工傷事故屬于勞動局的權(quán)利范圍，找錯部門了。傷者應(yīng)當?shù)絼趧泳止粕暾埞J定。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生
2022-04-17 15,340
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00:50
公司不承認工傷找誰提起勞動仲裁。公司不承認工傷，勞動者可以提起仲裁。發(fā)生工傷后，職工應(yīng)當盡快申請工傷認定。認定為工傷之后，勞動者就可以去做勞動能力鑒定，評定傷殘等級，等待鑒定結(jié)論。在鑒定完畢后，勞動者可以計算出賠償項目和金額，找單位要求賠償。單位如果還是拒絕
1,562 2022.05.11 -
00:59
工傷認定沒有傷殘鑒定嗎工傷認定有沒有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為，如果認定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功
2,387 2022.09.05 -
01:17
交通事故負全責能認定工傷嗎交通事故認定為負全責不能認定工傷。根據(jù)我國工傷認定的相關(guān)條例，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在
3,374 2022.04.17
