勞動合同法第95條的勞動合同效力的影響
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勞動合同法： 第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計(jì)算。 本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資
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1、企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險(xiǎn)； 2、放寬了勞動合同訂立的時間要求，有利于企業(yè)依法操作； 3、服務(wù)期設(shè)定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員工培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)； 4、商業(yè)秘密保護(hù)納入法制軌道，有利于企業(yè)保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。
勞動合同無效的，則自始無效、全部無效；勞動合同部分條款符合《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的無效情形的，則該部分條款無效。因此，勞動合同部分無效的，并不影響勞動合同的整體效力。
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不簽勞動合同的影響1.支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，
2020.02.12 193 -
勞動合同效力和勞動合同法規(guī)定的合同有效期勞動合同有效期的法律依據(jù)是：《勞動合同法》規(guī)定勞動合同的期限可以由用人單位與職工協(xié)商確定的。
2020.01.01 191 -
勞動合同法的影響有哪些1、企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險(xiǎn)。 2、放寬了勞動合同訂立的時間要求，有利于企業(yè)依法操作。 3、服務(wù)期設(shè)定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員工培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)。 4、商業(yè)秘密保護(hù)納入法制軌道，有利于企業(yè)保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。 5、經(jīng)濟(jì)性
2020.06.08 192
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勞動合同無效是否影響勞動合同的效力
我國勞動法“第十八條下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！?沒有到當(dāng)?shù)氐膭趧泳謧浒傅脛趧雍贤行?，因?yàn)閯趧雍贤灰詡浒笧橛行б?。無效的
2022-04-19 15,340 -
勞動合同無效影響勞動合同效力嗎
我國勞動法“第十八條下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！?沒有到當(dāng)?shù)氐膭趧泳謧浒傅脛趧雍贤行?，因?yàn)閯趧雍贤灰詡浒笧橛行б?。無效的
2022-05-09 15,340 -
勞動合同無效，是否影響勞動合同效力
我國勞動法“第十八條下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！?沒有到當(dāng)?shù)氐膭趧泳謧浒傅脛趧雍贤行?，因?yàn)閯趧雍贤灰詡浒笧橛行б?。無效的
2022-05-04 15,340 -
勞動合同無效是否影響勞動合同效力
我國勞動法“第十八條下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！?沒有到當(dāng)?shù)氐膭趧泳謧浒傅脛趧雍贤行?，因?yàn)閯趧雍贤灰詡浒笧橛行б?。無效的
2022-04-12 15,340
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公
4,012 2022.04.17 -
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勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
943 2022.05.13 -
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勞務(wù)合同跟勞動合同的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,478 2022.04.17
