事實勞動關(guān)系社保補辦流程有哪些
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我國勞動法明確規(guī)定，勞動者通用人單位進行了勞動合同的簽訂后，形成了事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險。如果用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并且到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位補繳并支付一定的經(jīng)濟補償金。如果勞動者依照法律辭職后，用人單位以此為理由不繳納社會保險的，同樣可以申請勞動仲裁。
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事實勞動關(guān)系的情形主要包括以下幾種： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同； 3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款等。
事實勞動關(guān)系存在以下相關(guān)特征：事實勞動關(guān)系與非法勞動關(guān)系有著主體、內(nèi)容、保護手段等方面的本質(zhì)區(qū)別；事實勞動關(guān)系依照現(xiàn)行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關(guān)系，具有合法性；事實勞動關(guān)系依照現(xiàn)行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關(guān)系，具有合法性；事實勞動關(guān)系的存在不容易引起人們的重視和關(guān)注。
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事實勞動關(guān)系有哪些條件事實勞動關(guān)系的條件如下： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.08.27 219 -
事實勞動關(guān)系有哪些特點事實勞動關(guān)系中存在下列相關(guān)特征： 1、特殊性，事實勞動關(guān)系與非法勞動關(guān)系有著主體、內(nèi)容、保護手段等方面的本質(zhì)區(qū)別； 2、合法性，事實勞動關(guān)系依照現(xiàn)行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關(guān)系； 3、復(fù)雜性，事實勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因多種多樣、涉及面廣、人數(shù)眾
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事實勞動關(guān)系證據(jù)有哪些事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同; (二)以口頭問答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)
2020.12.23 158
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事實勞動關(guān)系可以補繳社保嗎
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2022-03-28 15,340 -
事實勞動關(guān)系指哪些，事實勞動關(guān)系內(nèi)容，事實勞動關(guān)系
1、以口頭協(xié)議代替書面勞動合同形成的勞動關(guān)系，無書面合同形式； 2、應(yīng)簽訂但未簽訂的勞動合同。用人單位招聘勞動者后未按規(guī)定簽訂勞動合同形成的勞動關(guān)系； 3、用人單位以前與勞動者簽訂過勞動合同，但勞動合
2021-12-16 15,340 -
事實勞動關(guān)系辭職流程
單位以不符合錄用條件為由辭退你的，應(yīng)當提供當時招聘你時對外公布的錄用條件（或者內(nèi)部簽好協(xié)議明確要求的錄用條件）以及你在試用期內(nèi)不符合錄用條件的證據(jù)，無法同時提供這兩項證據(jù)的，屬于單位單方面違法解除勞動
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勞動關(guān)系與社保關(guān)系有哪些
勞動關(guān)系與社保之間并沒有什么絕對聯(lián)系。只要用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當為本單位職工繳納社會保險，這是一個法定的強制義務(wù)，也是國家強制性的要求?！渡鐣ｋU法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當
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4050社保補貼辦理流程4050人員社保補貼辦理流程如下： 1、在繳納社保費用3天之后，攜帶本人有效身份證、一寸免冠照、社會保險繳費憑證、托管合同書，去當?shù)貦n案中心靈活就業(yè)人員社保補貼窗口申請，領(lǐng)取靈活就業(yè)證明和申請表（靈活就業(yè)證明需要在勞動保障工作站登記蓋章）；
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