代通知金的支付的規(guī)定
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存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人即解除勞動(dòng)合同的，需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償:[5] 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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有下列情形之一，用人單位無過失性辭退未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人應(yīng)當(dāng)支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
代通知金的支付條款具體的規(guī)定： (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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不支付代通知金的法律規(guī)定有哪些不支付代通知金的法律規(guī)定：如果用人單位用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的，不需要支付代通知金。
2020.08.20 128 -
支付代通知金怎么算的有下列情形之一的，用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，應(yīng)當(dāng)支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行也未變更；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
2020.12.29 115 -
代通知金的支付條款具體是怎么規(guī)定的代通知金的支付條款具體的規(guī)定： (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 用人單位提前30日以書面形式通
2020.12.13 181
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代通知金的支付條件
代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。 如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般是
2023-02-17 15,340 -
代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)
上個(gè)月可以支付通知金。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定選擇解除勞動(dòng)合同一個(gè)月的額外工資的，其額外工資按照上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2021-12-21 15,340 -
關(guān)于代通知金的支付
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)
2022-04-22 15,340 -
支付代通知金的情形
代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。 如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般是
2023-03-10 15,340
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01:09
買房交付的定金可以退嗎買房交付的定金，一般情況下都是不可以退的?！岸ń稹钡穆男幸?guī)則是有明確的法律規(guī)定的，在給付定金一方原因?qū)е潞贤荒苈男袝r(shí)，其已交付定金是不予返還的；如是因?yàn)槭帐芏ń鹨环皆?，?dǎo)致合同無法履行，則應(yīng)雙倍返還已收定金。所以，買房交付的定金，一般情
1,463 2022.04.17 -
01:14
支付寶借唄會(huì)真的起訴嗎支付寶借唄會(huì)真的起訴。借唄逾期三個(gè)月后，支付寶的確有起訴客戶的權(quán)利，不過支付寶輕易是不會(huì)起訴的，主要是通過發(fā)短信、打電話等方式來催客戶盡快還款。除非客戶欠款金額較大，且逾期時(shí)間的確較長，又經(jīng)多次催款都置之不理，甚至聯(lián)系不上人，那支付寶就很有
11,405 2022.05.11 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,909 2021.04.25
