員工未休年假如何領(lǐng)取工資
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單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月應(yīng)得工資總額減出加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
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在我國(guó)勞動(dòng)者未休年假公司工資應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%計(jì)算年休假工資報(bào)酬。《職工帶薪年休假條例》,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假,應(yīng)休未休期間的工資按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付。
一般情況下,員工退休后基本退休工資的每個(gè)月的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),一般按照公司所在地前一年在職員工的每月平均工資,及該員工的平均交費(fèi)工資來(lái)決定的。公式通常是:當(dāng)?shù)貑T工每月的額平均工資加上,平均繳費(fèi)工資的總和除以 2,并乘以其繳費(fèi)的時(shí)間,其所得再乘以百分之一便是員工退休后的退休工資。
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員工要求支付未休帶薪年休假工資如何處理
員工要求支付未休帶薪年休假的工資,如果其要求合法合理的,單位應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。該工資報(bào)酬已經(jīng)包括了勞動(dòng)者未休假時(shí)工作的工資在內(nèi),如果單位已經(jīng)發(fā)放當(dāng)天的工資,則要在300%的標(biāo)準(zhǔn)中予以扣除。
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員工病休能否領(lǐng)取工資
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2020.01.15 111 -
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2020.09.02 188
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年休假未休應(yīng)該領(lǐng)取幾倍工資
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2022-06-06 15,340 -
員工未休年休假如何計(jì)算加班工資
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在我國(guó)勞動(dòng)者未休年假公司工資應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%計(jì)算年休假工資報(bào)酬。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假,應(yīng)休未休期
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2022-08-24 15,340
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