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員工未休年假如何領(lǐng)取工資

2023-04-08 20:15

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單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月應(yīng)得工資總額減出加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

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一般情況下,員工退休后基本退休工資的每個(gè)月的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),一般按照公司所在地前一年在職員工的每月平均工資,及該員工的平均交費(fèi)工資來(lái)決定的。公式通常是:當(dāng)?shù)貑T工每月的額平均工資加上,平均繳費(fèi)工資的總和除以 2,并乘以其繳費(fèi)的時(shí)間,其所得再乘以百分之一便是員工退休后的退休工資。

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