沒有簽訂勞動合同企業(yè)如何舉證？
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證，其中工資表是可以申請由企業(yè)負責舉證的。如果企業(yè)拒絕舉證將承擔不利后果。 （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
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企業(yè)不簽勞動合同有雙倍賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位應在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動合同必須采用書面形式，用人單位可以采用當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的勞動合同文本，也可以采用其他文本簽訂勞動合同。
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企業(yè)如何簽訂勞動合同？企業(yè)勞動合同的訂立： (1)簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 (2)簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 (3)合同內(nèi)容要盡量全面。 (4)合同的語言表達要明確、易懂。
2020.10.16 233 -
如何與企業(yè)簽訂勞動合同用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.05.19 192 -
企業(yè)應如何簽訂勞動合同企業(yè)應該在用工之日起的一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同，需要雙方依法協(xié)商達成一致，在合同中約定勞動期限、工作內(nèi)容、休息休假等重要的事項，并共同在合同上簽字蓋章。
2020.12.04 136
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企業(yè)沒有簽訂勞動合同怎么舉證
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠
2022-02-24 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關系，企業(yè)拒絕舉證的
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證，其中工資表是可以申請由企業(yè)負責舉證的。如果企業(yè)拒絕舉證將承擔不利后果。 （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社
2022-04-14 15,340 -
如何舉證沒有簽訂勞動合同的勞動者
證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； (三)公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等； (四)公司正式員
2022-11-11 15,340 -
企業(yè)如何舉證未簽勞動合同
問題1、這不是兩家公司么？怎么您說同一家公司？不是簽了合同么？怎么又涉及未簽合同的雙倍工資問題？ 如果2013年5月20日到期后未續(xù)簽合同，則2013年6月21日之后須支付未簽訂合同的雙倍工資，時效未
2022-01-30 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,553 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,487 2022.04.17
