如何舉證沒有簽訂勞動合同的勞動者
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證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等； (四)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； (五)可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性； (六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。 (七)其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。
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未簽訂勞動合同，勞動者可以通過社會保險(xiǎn)記錄，工資發(fā)放記錄，門禁卡，工作證，工作記錄單，繳費(fèi)證明，考勤卡，出差的相應(yīng)證據(jù)，同事的證言等證明存在勞動關(guān)系。
未簽訂勞動合同，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、社會保險(xiǎn)記錄； 2、工資發(fā)放記錄； 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)； 4、房貸收入、繳稅證明； 5、考勤卡。
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沒有簽訂勞動合同如何證明勞動關(guān)系1、錄音。最好是同公司法定代表人或者股東之間的對話，且對話要有相應(yīng)的目的性，對方承認(rèn)或者默認(rèn)勞動關(guān)系即可。 2、業(yè)務(wù)合同。如果勞動者以公司員工的身份和其他個人或者機(jī)構(gòu)簽訂過合同之類的文書，可以持該份文件作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。 3、勞動局投
2020.02.04 239 -
沒有簽訂勞動合同如何證明勞動關(guān)系未簽訂勞動合同的，可以通過以下方式證明勞動關(guān)系：收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集，可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動者購買過社會保險(xiǎn)，也可以在網(wǎng)上搜索社會保險(xiǎn)支付記錄。也可以尋找勞動者入職的時(shí)
2022.04.12 1,053 -
未簽訂勞動合同如何去舉證沒有勞動合同，但是有以下證據(jù)的，也是可以證明之間有勞動關(guān)系： 一、用人單位給發(fā)的工資支付憑證和記錄； 二、公司發(fā)的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 三、勞動者填寫的登記表、報(bào)名表，還有公司的考勤表等。
2020.07.26 174
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未簽訂勞動合同勞動者如何舉證
首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。這要的證據(jù)材料包括如下：(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，相關(guān)的其他資料；(三)公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比
2022-09-01 15,340 -
未簽訂勞動合同勞動者該如何舉證
首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。這要的證據(jù)材料包括如下：(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，相關(guān)的其他資料；(三)公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比
2022-09-01 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如何舉證證明勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-01-29 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系，勞動者如何
一、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-03-28 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,552 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,643 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,598 2022.04.17
