離職沒(méi)有提前30天進(jìn)行會(huì)不會(huì)有問(wèn)題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
沒(méi)有提前30天申請(qǐng)離職，如果勞動(dòng)雙方協(xié)商一致的，用人單位不需要克扣勞動(dòng)者的工資，依法結(jié)清工資，如果勞動(dòng)者因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者對(duì)賠償有異議的，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位負(fù)責(zé)舉證證明。
勞動(dòng)者未提前30天申請(qǐng)離職，走了之后因個(gè)人原因給單位造成損失的，會(huì)扣工資，但是單位扣除的工資不得高于其當(dāng)月工資的20%；如果未給單位造成損失的，一般不會(huì)扣工資，單位仍然需要依法為其結(jié)算清楚其應(yīng)得的工資。
-
沒(méi)有提前三天提出離職會(huì)怎樣試用期辭職需要提前3天，沒(méi)有提前的3天算曠工，曠工3天算自動(dòng)離職。但是工資公司會(huì)扣除一部分。
2020.01.29 1,027 -
未提前30天申請(qǐng)離職會(huì)不會(huì)扣發(fā)工資沒(méi)有提前30天申請(qǐng)離職，如果勞動(dòng)雙方協(xié)商一致的，用人單位不需要克扣勞動(dòng)者的工資，依法結(jié)清工資，如果勞動(dòng)者因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者對(duì)賠償有異議的，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位負(fù)
2020.01.12 243 -
沒(méi)有提前30天離職要罰多少錢(qián)勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，在用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，可以按照勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中約定的違約項(xiàng)進(jìn)行賠償，如協(xié)商不成的，可以向法院提起民事訴訟。
2020.05.07 512
-
沒(méi)有離職30天提前離職
勞動(dòng)者沒(méi)有30天提前辭職的，用人單位是不能無(wú)故克扣其工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造
2022-04-16 15,340 -
沒(méi)有30天提前離職, 工資會(huì)被扣嗎
勞動(dòng)者沒(méi)有30天提前辭職的，用人單位是不能無(wú)故克扣其工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造
2022-03-18 15,340 -
沒(méi)有提前30天辭職會(huì)有工資嗎
你未提前30天辭職，違反了法律規(guī)定，如果給公司造成損失，公司可以要求你賠償，如果約定了服務(wù)期違約金，公司要求你支付違約金，扣你的工資，是公司為了保護(hù)自己的權(quán)益，如果并未約定違約金，且公司也未提供證據(jù)證
2022-02-03 15,340 -
提前30天離職沒(méi)有離職證會(huì)被扣工資嗎
未提前30天申請(qǐng)離職走了不會(huì)扣工資。但是如果勞動(dòng)者違反相關(guān)法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2023-08-06 15,340
-
01:23
刑事拘留30天會(huì)放人嗎刑事拘留30天是否會(huì)放人，要根據(jù)案件辦理情況來(lái)確定： 1、若刑事拘留30天，送檢察院批捕未被批準(zhǔn)逮捕的，會(huì)放人； 2、刑事拘留30天，若被批準(zhǔn)逮捕了，不會(huì)放人。 根據(jù)規(guī)定，刑事拘留期限最長(zhǎng)不得超過(guò)37天。刑事拘留30天，放人條件大致有： 1
4,806 2022.10.03 -
01:32
離婚有貸款問(wèn)題,怎么離離婚的時(shí)候，雙方存在貸款的糾紛問(wèn)題，雙方也可以通過(guò)訴訟的方式來(lái)解除婚姻關(guān)系。換句話說(shuō)，一般情況下，如果雙方已經(jīng)就離婚的問(wèn)題達(dá)成了一致的意見(jiàn)，例如：雙方已經(jīng)合理安排了貸款的承擔(dān)問(wèn)題，雙方就可以通過(guò)登記離婚的方式來(lái)解除婚姻關(guān)系。但是，如果雙方仍
1,083 2022.04.17 -
00:56
協(xié)議離婚必須有30天冷靜期嗎協(xié)議離婚必須有30天冷靜期。離婚冷靜期，又稱離婚考慮期，一般是指，在離婚自由原則下，婚姻雙方當(dāng)事人申請(qǐng)自愿離婚，在婚姻登記機(jī)關(guān)收到該申請(qǐng)之日起一定期間內(nèi)，任何一方都可撤回離婚申請(qǐng)、終結(jié)登記離婚程序的冷靜思考期間。從婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申
3,011 2022.05.11
