沒(méi)簽訂合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方有何區(qū)別
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沒(méi)簽訂工程合同，但存在事實(shí)的工程勞動(dòng)。你們是受到法律保護(hù)的。 你們可以提交竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，發(fā)包方應(yīng)當(dāng)在收到竣工結(jié)算文件后的約定期限內(nèi)予以答復(fù)。逾期未答復(fù)的，竣工結(jié)算文件視為已被認(rèn)可。 承包人已經(jīng)提交竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，發(fā)包人拖延驗(yàn)收的，以承包人提交驗(yàn)收?qǐng)?bào)告之日為竣工日期。這個(gè)日子就是業(yè)主應(yīng)付款之日。你們可以要求業(yè)主支付你們工程款，墊付工資的利息等費(fèi)用。你們這樣做是符合法律的。 如果是由于造價(jià)問(wèn)題，你們可以委托工程造價(jià)咨詢單位進(jìn)行竣工結(jié)算審核。發(fā)承包雙方對(duì)工程造價(jià)咨詢單位出具的竣工結(jié)算審核意見(jiàn)仍有異議的，在接到該審核意見(jiàn)后一個(gè)月內(nèi)可以向縣級(jí)以上地方人民政府建設(shè)行政主管部門申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以依法申清仲裁或者向人民法院提起訴訟。
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以收集社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)有力的證據(jù)，工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄，胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單，單位出具的工資收入證明、單位代扣代繳的繳稅證明，考勤卡、考勤表等。
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沒(méi)有簽訂合同存在勞動(dòng)關(guān)系嗎沒(méi)有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)保障部出臺(tái)的關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知當(dāng)中明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者雖然從來(lái)沒(méi)有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是，勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動(dòng)者有提供勞動(dòng)并且提供的勞動(dòng)也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
2020.02.06 182 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，成立勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的
2020.02.12 165 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不簽勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位和勞動(dòng)者符合法定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，而勞動(dòng)者依照單位的安排管理從事有報(bào)酬的勞動(dòng)的；并且勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的。
2022.12.02 138
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是否存在雙方訂立勞動(dòng)關(guān)系
存在。 事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位
2022-12-02 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫
2022-04-22 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
1、不簽勞動(dòng)合同在一定條件下也是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。 （1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同
2022-10-13 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同但沒(méi)有實(shí)際用工是否存在勞動(dòng)關(guān)系
已簽勞動(dòng)合同但未實(shí)際用工不存在勞動(dòng)關(guān)系。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條及第10條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)營(yíng)建立勞動(dòng)關(guān)系，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書
2022-05-09 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,555 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,237 2022.04.17
