沒簽訂勞動合同但是存在事實的勞動關系
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沒簽訂工程合同，但存在事實的工程勞動。你們是受到法律保護的。 你們可以提交竣工驗收報告，發(fā)包方應當在收到竣工結(jié)算文件后的約定期限內(nèi)予以答復。逾期未答復的，竣工結(jié)算文件視為已被認可。 承包人已經(jīng)提交竣工驗收報告，發(fā)包人拖延驗收的，以承包人提交驗收報告之日為竣工日期。這個日子就是業(yè)主應付款之日。你們可以要求業(yè)主支付你們工程款，墊付工資的利息等費用。你們這樣做是符合法律的。 如果是由于造價問題，你們可以委托工程造價咨詢單位進行竣工結(jié)算審核。發(fā)承包雙方對工程造價咨詢單位出具的竣工結(jié)算審核意見仍有異議的，在接到該審核意見后一個月內(nèi)可以向縣級以上地方人民政府建設行政主管部門申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以依法申清仲裁或者向人民法院提起訴訟。
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
不簽勞動合同，但同時具備下列情形的，存在事實勞動關系：用人單位和勞動者符合法定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，而勞動者依照單位的安排管理從事有報酬的勞動的；并且勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分的。
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沒有簽訂勞動合同的是否存在勞動關系沒有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動關系的，勞動保障部出臺的關于確立勞動關系有關事項的通知當中明確規(guī)定，用人單位和勞動者雖然從來沒有簽訂過勞動合同；但是，勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動者有提供勞動并且提供的勞動也是用人單位業(yè)務的組成部分
2020.05.15 164 -
沒有簽訂勞動合同存在勞動關系嗎？沒有簽訂勞動合同，但同時具備下列情形的，成立勞動關系：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的
2020.02.12 165 -
沒有簽訂勞動合同的存在勞動關系嗎可以證明存在，勞動關系的確立不以簽訂勞動合同為根本要件，只要存在用工關系即表明用人單位與勞動者建立了勞動關系。認定雙方存在勞動關系時可以參照以下憑證： 一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 二、用人單位向
2020.02.12 393
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沒有簽訂勞動合同是否存在事實勞動關系
1、不簽勞動合同在一定條件下也是存在事實勞動關系的。 （1）根據(jù)《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同
2022-10-13 15,340 -
簽訂勞動合同但沒有實際用工是否存在勞動關系
已簽勞動合同但未實際用工不存在勞動關系。 依據(jù)《勞動合同法》第7條及第10條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動營建立勞動關系，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書
2022-05-09 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，沒簽訂勞動合同是不是存在勞動關系
1、沒簽訂勞動合同，但是符合以下情況的話，也是存在勞動關系的。 ①用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ②用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人
2022-04-19 15,340 -
沒簽訂勞動合同是否存在勞動關系，沒簽勞動合同時
1、沒簽訂勞動合同，但是符合以下情況的話，也是存在勞動關系的。 ①用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ②用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人
2022-04-25 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,996 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
