勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配有哪些
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
首先，要看你們當(dāng)初勞動(dòng)仲裁時(shí)候的仲裁書(shū)的內(nèi)容，詳細(xì)了解情況 其次，對(duì)于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2.勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供書(shū)面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供規(guī)章制度通過(guò)程序和公示程序的相關(guān)證據(jù)。 4.其他與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。 但是，這并不是說(shuō)用人單位應(yīng)該承擔(dān)全部舉證責(zé)任。也需要具體問(wèn)題具體分析 再次，單位的規(guī)章制度只要不違反法律行政法規(guī)等強(qiáng)制性禁止性的規(guī)定，都還是有效的 很多請(qǐng)求也不是說(shuō)對(duì)方提出，就能得到主張，還是要看證據(jù)等的情況 建議還是拿齊資料，詳談以找出對(duì)策
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任分配的考量因素有： 1、舉證能力的強(qiáng)弱； 2、勞動(dòng)實(shí)體法的立法宗旨和相關(guān)規(guī)定。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任分配的考量因素有： 1、舉證能力的強(qiáng)弱； 2、勞動(dòng)實(shí)體法的立法宗旨和相關(guān)規(guī)定。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任是如何分配的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任的分配如下： 1、一般由誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握管理的，那么應(yīng)該由用人單位舉證； 2、因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)
2020.01.09 250 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任原則是：一是一律適用民事訴訟程序中的“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”原則，即由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)舉證責(zé)任;二對(duì)由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，如對(duì)企業(yè)開(kāi)除發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。
2020.02.02 117 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件中的舉證責(zé)任有哪些？勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下： (一)勞動(dòng)者已舉證證明在用人單位處勞動(dòng)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證; (二)用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況舉證; (三)用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無(wú)故拖
2020.11.09 167
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任怎么分配
首先，要看你們當(dāng)初勞動(dòng)仲裁時(shí)候的仲裁書(shū)的內(nèi)容，詳細(xì)了解情況 其次，對(duì)于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任如何分配?
首先，要看你們當(dāng)初勞動(dòng)仲裁時(shí)候的仲裁書(shū)的內(nèi)容，詳細(xì)了解情況 其次，對(duì)于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任的分配問(wèn)題應(yīng)由哪些
舉證責(zé)任是指訴訟當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。按照我國(guó)《
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證責(zé)任如何分配
所謂舉證責(zé)任是指對(duì)于有待證明的事實(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提出證據(jù)加以證明的責(zé)任。包含兩方面的內(nèi)容：證據(jù)由誰(shuí)提出；應(yīng)該舉證的人沒(méi)有舉證的要承擔(dān)的不利法律后果。舉證責(zé)任的分擔(dān)是指舉證責(zé)任在當(dāng)事人之間
2022-02-14 15,340
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01:15
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問(wèn)題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴
1,683 2022.04.17 -
01:16
欠款合同糾紛舉證責(zé)任怎么分配根據(jù)最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定，出借人在提起民間借貸糾紛的訴訟時(shí)，需要向人民法院提交證明債權(quán)確實(shí)存在的證據(jù)。因此，在借款合同糾紛案件中，出借人負(fù)主要的證明責(zé)任，借款人負(fù)次要的證明責(zé)任。如果出借人無(wú)法提供，能夠證明借款合同確實(shí)存在的證
1,182 2022.04.17 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,065 2022.04.15
