沒有按時發(fā)放工資勞動者辭職時公司需要多久
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勞動合同法及相關法律規(guī)定，勞動者的勞動報酬應當及時足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的，可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟賠償金。 1、你可以按照勞動合同法第三十八條規(guī)定，解除與單位的勞動合同。由于用人單位不支付勞動者勞動報酬的行為違反了法律規(guī)定，因此該解除不需要提前通知。 2、勞動合同解除后，你可以獲得以下補償： 按照勞動合同法第四十七條規(guī)定，要求單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 按照勞動合同法第八十五條規(guī)定，不支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
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工資拖欠處理方法： 1、和單位進行協(xié)商，要求單位支付工資； 2、向勞動行政部門投訴（勞動監(jiān)察大大），由勞動行政部門進行協(xié)調，單位支付工資； 3、員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁，仲裁工資支付； 4、仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強制執(zhí)行。
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公司沒有按時發(fā)放工資怎么辦?如果公司沒有按時發(fā)工資的，勞動者可以通過以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令；其他。
2020.10.07 74 -
公司沒有按時發(fā)放工資怎么辦公司沒有按時發(fā)工資的處理辦法如下： 1、到勞動行政部門舉報； 2、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 當單位不按月及時支付工資時，員工可向當?shù)貏趧蛹吧鐣Ｕ喜块T反映此事，或者直接向勞動
2022.06.08 1,028 -
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勞動者辭職后多長時間發(fā)放工資
辦理離職手續(xù)時會核算員工離職當月的工資，但薪資發(fā)放需按照財務制度發(fā)放規(guī)定。工資是按離職時間算的，什么時候不干了就什么時候結算工資?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止時，用人單位應在解
2022-09-16 15,340 -
勞動者辭職后多久發(fā)放工資
辦理離職手續(xù)時會核算員工離職當月的工資，但薪資發(fā)放需按照財務制度發(fā)放規(guī)定。工資是按離職時間算的，什么時候不干了就什么時候結算工資?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止時，用人單位應在解
2022-09-07 15,340 -
勞動者辭職工資什么時候發(fā)放
《工資支付暫行條例》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和
2023-03-04 15,340 -
工資沒有按時發(fā)放可以辭職嗎
1、合同約定工資按月發(fā)放，如果公司不按月發(fā)放工資，屬延欠工資行為，你有解除合同的權利； 2、不需要； 3、要看具體要你做的事情屬不屬你的職責范圍內，對于不合理不合法的事情，你有權不去做，也可辭職； 4
2022-05-03 15,340
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00:53
按勞動法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2,514 2022.04.17 -
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,050 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,297 2022.04.17
