工資沒有按時發(fā)放可以辭職嗎
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工資拖欠處理方法： 1、和單位進行協(xié)商，要求單位支付工資； 2、向勞動行政部門投訴（勞動監(jiān)察大大），由勞動行政部門進行協(xié)調(diào)，單位支付工資； 3、員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁，仲裁工資支付； 4、仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強制執(zhí)行。
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沒按時發(fā)工資可以離職嗎可以，公司拖欠(不按時)發(fā)工資，如果員工不想再在公司工作下去，可以提出書面申請，公司領導批復后，可以解除勞動合同，并按規(guī)定結(jié)算工資。當然除了解除勞動合同，還可以向公司所在地的勞動部門反映，申調(diào)解或者向仲裁機關發(fā)起仲裁;調(diào)解或者仲裁無效的，還
2020.03.14 617 -
工資沒有按時發(fā)放怎么辦根據(jù)勞動法第三十八條，用人單位未及時足額支付勞動報酬的規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定，如果企業(yè)不能按時發(fā)放工資，員工可以要求企業(yè)及時發(fā)放工資給員工（請用微信、短信和郵件等方式，并同時保留證據(jù)），如果企業(yè)不予理會，員工可以向當?shù)貏趧又俨锰?/p>
2022.04.16 2,849 -
公司未按時發(fā)放工資可以立即離職嗎可以申請離職，但不能立即離職。公司拖欠(不按時)發(fā)工資，如果員工不想再在公司工作下去，可以提出書面申請，公司領導批復后，可以解除勞動合同，并按規(guī)定結(jié)算工資。
2020.11.07 1,135
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離職工資沒有按時發(fā)放
如果按正常離職流程辦理離職后，工資在規(guī)定的發(fā)薪日沒有發(fā)放，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或
2022-02-11 15,340 -
沒有按時按時發(fā)放工資，怎么辦
找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。 按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期
2022-04-25 15,340 -
勞動合同上沒有寫明工資, 還沒有按時發(fā)放, 辭職后可以拿到補償金嗎
如果勞動合同明確約定工資、試用期工資的，你可以以單位未足額發(fā)放工資名義隨時通知單位辭職，要求單位支付差額工資、按勞動合同法第47條支付補償金如果沒明確約定工資，需要提前三十天通知單位辭職，可以要求單位
2022-02-10 15,340 -
離職后公司以工資沒有按時發(fā)放為由扣工資，合法嗎
不合法，屬于拖欠工資，工資應當按月發(fā)放，不能隔月，按照規(guī)定，解除勞動關系的應當在解除勞動關系時發(fā)放工資，現(xiàn)實中大多數(shù)用人單位都是在下一個計薪日期發(fā)放工資，也不屬于違法。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級
2022-01-27 15,340
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退休后工資按什么標準發(fā)放退休金的發(fā)放標準是：按照參保人員辦理申領基本養(yǎng)老金手續(xù)時，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費工資指數(shù)確定計算標準。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退
7,045 2022.04.17 -
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不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,053 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
