離職后公司以工資沒有按時(shí)發(fā)放為由扣工資，合法嗎
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不合法，屬于拖欠工資，工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，不能隔月，按照規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)發(fā)放工資，現(xiàn)實(shí)中大多數(shù)用人單位都是在下一個(gè)計(jì)薪日期發(fā)放工資，也不屬于違法?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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工資拖欠處理方法： 1、和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資； 2、向勞動(dòng)行政部門投訴（勞動(dòng)監(jiān)察大大），由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工資； 3、員工直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，仲裁工資支付； 4、仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強(qiáng)制執(zhí)行。
不合法，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。無故克扣和拖欠工資的行為都是違法的，損害了勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。
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公司未按時(shí)發(fā)放工資可以立即離職嗎可以申請(qǐng)離職，但不能立即離職。公司拖欠(不按時(shí))發(fā)工資，如果員工不想再在公司工作下去，可以提出書面申請(qǐng)，公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定結(jié)算工資。
2020.11.07 1,131 -
公司不按時(shí)發(fā)放工資,職工可以以此辭職嗎可以，老板不給工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.12.26 386 -
公司沒有按照合同發(fā)放工資公司不按合同發(fā)工資可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)并要求賠償。
2020.09.26 222
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公司以沒有按時(shí)發(fā)工資為由不發(fā)工資
1.公司的做法明顯違法，單位不得無故拖欠勞動(dòng)者的工資，用人單位因沒有及時(shí)補(bǔ)足工資的情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不必提前30天通知。并且因?yàn)閱挝煌锨饭べY而解除勞動(dòng)的，除了要補(bǔ)足工資外，還需要付給
2022-05-09 15,340 -
公司以沒有按時(shí)發(fā)放工資為由克扣員工工資，員工該怎么辦
屬于無故拖欠的，可以書面告知用人單位立馬解除合同。工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。根據(jù)《勞
2022-03-03 15,340 -
離職后公司以未按時(shí)發(fā)放工資為由不發(fā)工資，去勞動(dòng)局告他有用嗎
勞動(dòng)者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者找記者是沒有多大作用的，對(duì)于用人單位無故拖欠其工資的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局
2022-02-11 15,340 -
公司以沒有按時(shí)發(fā)工資為由辭職，但是中途離職，公司發(fā)工資還能給嗎
先說補(bǔ)發(fā)工資，發(fā)工資工資卡，然后出勤或者一些獎(jiǎng)金都應(yīng)該有記錄的，會(huì)計(jì)這里有發(fā)工資的憑證的。核實(shí)一下確實(shí)有少就給補(bǔ)上?，F(xiàn)在這個(gè)管得滿緊得。如果核實(shí)過了確實(shí)沒問題，包括有一些相對(duì)銀行證據(jù)是最好，那么就不用
2022-02-25 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,296 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,378 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,877 2022.04.17
