事實(shí)勞動關(guān)系的設(shè)立依據(jù)是什么？
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事實(shí)勞動關(guān)系：指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議大成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在。 也就是說，用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同，但雙方實(shí)際履行了勞動法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。此類勞動爭議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書面合同為由，否認(rèn)雙方之間在存在勞動關(guān)系，不承擔(dān)其義務(wù)。但在勞動仲裁和法院判決中，一般來說都會根據(jù)證據(jù)進(jìn)行事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)——上文中所描述的這幾種輔助證據(jù)，會在這個確認(rèn)過程中起到關(guān)鍵作用。
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建立勞動關(guān)系的依據(jù)有：用人單位符合法律規(guī)定的資格；單位的制度適用于用人單位的勞動管理；用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)是用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; 3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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勞動關(guān)系的認(rèn)定依據(jù)是什么？勞動關(guān)系認(rèn)定的依據(jù)： 1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
2020.05.29 162 -
勞動關(guān)系確認(rèn)的依據(jù)是什么勞動關(guān)系確認(rèn)的依據(jù)： 1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
2020.09.17 267 -
勞動關(guān)系認(rèn)定的依據(jù)是什么判斷是否存在事實(shí)勞動關(guān)系可以從以下幾個方面考慮： 1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
2020.07.25 150
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認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的依據(jù)是什么
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2022-06-26 15,340 -
什么是事實(shí)勞動關(guān)系法律依據(jù)
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞
2021-10-14 15,340 -
事實(shí)勞動關(guān)系提出賠償?shù)囊罁?jù)是什么
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用
2022-06-25 15,340 -
事實(shí)勞動關(guān)系獲得賠償?shù)囊罁?jù)是什么
事實(shí)勞動關(guān)系提出賠償?shù)囊罁?jù)為：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無
2022-05-23 15,340
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勞動合同賠款依據(jù)是什么勞動合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動合同、以非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動者勞動、侮辱毆打勞動者等。勞動合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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2,070 2022.06.15
