勞動(dòng)合同上明確工作時(shí)間不明確合法嗎
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勞動(dòng)合同上工作時(shí)間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒有勞動(dòng)時(shí)間，可按法律規(guī)定時(shí)間來做，如每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40個(gè)小時(shí)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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勞動(dòng)合同要明確工作崗位。用人單位調(diào)崗的，需要與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，或者協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)者因此單方面解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退勞動(dòng)者，但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)合同沒有明確工作年限簽定勞動(dòng)合同時(shí)用人單位沒寫勞動(dòng)期限，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屬于勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，該份合同可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院認(rèn)定為無效。勞動(dòng)者可以主動(dòng)與用人單位協(xié)商約定勞動(dòng)合同期限。
2020.12.12 568 -
勞動(dòng)合同上明確辭職就當(dāng)作自離合法嗎勞動(dòng)合同上寫著辭職就當(dāng)作自離，不發(fā)當(dāng)月工資，這樣是不合法的。 勞動(dòng)合同約定的辭職就當(dāng)作自離，不發(fā)當(dāng)月工資這一條有悖于相關(guān)法律法規(guī)，無效，這勞動(dòng)合同算部分有效。 勞動(dòng)合同法中沒有自動(dòng)離職的概念，不論單位辭退職工還是職工辭職都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法
2022.04.07 307 -
勞動(dòng)合同工作內(nèi)容不明確怎么辦1、勞動(dòng)合同對(duì)于工作內(nèi)容不明確，可以要求公司協(xié)商補(bǔ)充或重新簽訂 2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、用人單位和勞動(dòng)者基本信息等具體的內(nèi)容，勞動(dòng)合同是需要寫清楚具體的工作時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容，如果工作內(nèi)容不明確，在實(shí)際操作
2020.07.08 1,300
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勞動(dòng)合同上工作時(shí)間不明確算不算違法
勞動(dòng)合同上工作時(shí)間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒有勞動(dòng)時(shí)間，可按法律規(guī)定時(shí)間來做，如每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40個(gè)小時(shí)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)合同工作內(nèi)容不明確
勞動(dòng)合同工作內(nèi)容不明確的，應(yīng)該跟單位去重新簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)合同上沒有明確工資合法嗎
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。這一規(guī)定是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了具體項(xiàng)目而形成的?！秳趧?dòng)法》所規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)合同上沒有明確工資合法嗎?
勞動(dòng)合同上沒有明確工資不合法。 勞動(dòng)合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長(zhǎng)的，屬于無效合同，勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由
2023-08-22 15,340
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合同約定不明確怎么辦合同訂立生效后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，全面履行自己的義務(wù)，這是合同法的全面履行原則。如果合同約定不明確的，這時(shí)候當(dāng)事人可以通過簽訂補(bǔ)充協(xié)議的方式，對(duì)相關(guān)內(nèi)容重新進(jìn)行約定。如果雙方不能達(dá)成新的補(bǔ)充協(xié)議，這時(shí)候就可以根據(jù)交易習(xí)慣，以及合
1,506 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,400 2022.05.11 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,243 2022.04.17
