已離職2年還能追討2年前的加班費(fèi)嗎？
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勞動(dòng)者辭職的，只要在一年之內(nèi)，勞動(dòng)者都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未足額支付的加班費(fèi)的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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個(gè)人在職期間可以追討六年前的加班費(fèi)，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效限制的。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
個(gè)人在職期間可以追討六年前的加班費(fèi)，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議是不受訴訟時(shí)效限制的。
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個(gè)人在職期間能否追討六年前的加班費(fèi)個(gè)人在職期間可以追討六年前的加班費(fèi)，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議是不受訴訟時(shí)效限制的。
2020.12.30 164 -
個(gè)人在職期間可以追討六年前的加班費(fèi)嗎一、個(gè)人在職期間，可以追討六年前的加班費(fèi)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議是不受訴訟時(shí)效限制的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付六年前的加班費(fèi)，但要有相應(yīng)的證據(jù)。 二、
2020.12.03 175 -
加班費(fèi)可以追討幾年的加班費(fèi)屬于勞動(dòng)者工資收入的一部分，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的時(shí)效分為兩種情況。第一，勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效限制；第二，勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年以內(nèi)提出并主張勞動(dòng)關(guān)系存在期間所有的
2021.11.17 2,977
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已離職2年還能追討2年前的加班費(fèi)嗎
勞動(dòng)者辭職的，只要在一年之內(nèi)，勞動(dòng)者都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未足額支付的加班費(fèi)的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷
2022-04-03 15,340 -
已經(jīng)過(guò)了2年還能追討2年前的加班費(fèi)嗎
勞動(dòng)者的加班費(fèi)達(dá)不到工資的百分之二百，辭職后，如果勞動(dòng)者有加班的證據(jù)的是還能追討的，但是最多只能追討最近2年的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算
2022-04-14 15,340 -
能不能追討2年前的加班費(fèi)
勞動(dòng)者辭職的，只要在一年之內(nèi)，勞動(dòng)者都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未足額支付的加班費(fèi)的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷
2022-04-09 15,340 -
已經(jīng)超過(guò)2年多了，還能追討加班費(fèi)嗎
勞動(dòng)者辭職的，只要在一年之內(nèi)，勞動(dòng)者都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未足額支付的加班費(fèi)的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷
2022-04-11 15,340
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01:06
擔(dān)保人擔(dān)保期限已超2年還能否起訴債權(quán)人可以提起訴訟，要求擔(dān)保人承擔(dān)擔(dān)保義務(wù)。即使該擔(dān)保合同所約定的擔(dān)保期限已經(jīng)超過(guò)，只要符合以下幾個(gè)條件，債權(quán)人仍可以向法院提起訴訟要求其承擔(dān)但保證責(zé)任： 1、有適格的原告； 2、有明確的被告，需要注意的是，被告只需要明確而無(wú)需適格； 3、
3,222 2022.04.15 -
01:09
已強(qiáng)制執(zhí)行2年后怎么辦已強(qiáng)制執(zhí)行，2年后發(fā)現(xiàn)有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)時(shí)，那么可以繼續(xù)執(zhí)行。人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的期限一般是2年，如果申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行超過(guò)了2年的，那么不可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。但是人民法院強(qiáng)制執(zhí)行后，如果由于沒(méi)有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行而中止的，強(qiáng)制執(zhí)行2年后，發(fā)現(xiàn)有可
5,390 2022.05.11 -
00:48
詐騙2萬(wàn)元能判幾年詐騙達(dá)到2萬(wàn)元的，應(yīng)當(dāng)被判處三年以下有期徒刑、管制或拘役，單處或并處罰金。 詐騙罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)和詐騙的金額相關(guān)，根據(jù)我國(guó)刑法，詐騙罪的基本量刑標(biāo)準(zhǔn)為構(gòu)成詐騙罪的，處三年以下有期徒刑、管制或拘役，單處或并處罰金，這里的標(biāo)準(zhǔn)是詐騙數(shù)額三千至一萬(wàn)元
8,934 2022.04.15
