離職后能追討2年前的加班費(fèi)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者辭職的，只要在一年之內(nèi)，勞動(dòng)者都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未足額支付的加班費(fèi)的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
個(gè)人在職期間可以追討六年前的加班費(fèi)，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議是不受訴訟時(shí)效限制的。
個(gè)人在職期間可以追討六年前的加班費(fèi)，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效限制的。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
-
個(gè)人在職期間能否追討六年前的加班費(fèi)個(gè)人在職期間可以追討六年前的加班費(fèi)，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議是不受訴訟時(shí)效限制的。
2020.12.30 164 -
離職后討要加班費(fèi)與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，可以通過找勞動(dòng)仲裁委或人民法院進(jìn)行解決，而解決的方式也是多樣的，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟。具體選擇哪種方式解決，還需要當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際情況決定。
2020.02.08 273 -
個(gè)人在職期間可以追討六年前的加班費(fèi)嗎一、個(gè)人在職期間，可以追討六年前的加班費(fèi)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議是不受訴訟時(shí)效限制的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付六年前的加班費(fèi)，但要有相應(yīng)的證據(jù)。 二、
2020.12.03 175
-
已離職2年還能追討2年前的加班費(fèi)嗎
勞動(dòng)者辭職的，只要在一年之內(nèi)，勞動(dòng)者都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未足額支付的加班費(fèi)的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷
2022-04-03 15,340 -
能不能追討2年前的加班費(fèi)
勞動(dòng)者辭職的，只要在一年之內(nèi)，勞動(dòng)者都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未足額支付的加班費(fèi)的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷
2022-04-09 15,340 -
已經(jīng)過了2年還能追討2年前的加班費(fèi)嗎
勞動(dòng)者的加班費(fèi)達(dá)不到工資的百分之二百，辭職后，如果勞動(dòng)者有加班的證據(jù)的是還能追討的，但是最多只能追討最近2年的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算
2022-04-14 15,340 -
六年前的加班費(fèi)能追討嗎
個(gè)人可以在六年前收取加班費(fèi)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁期限的限制。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。
2021-12-22 15,340
-
01:09
18歲后能追討撫養(yǎng)費(fèi)嗎18歲后能追討18歲前父母未支付的撫養(yǎng)費(fèi)。這是因?yàn)樵诨橐鲫P(guān)系存續(xù)期間，父母對(duì)子女的撫養(yǎng)義務(wù)從子女出生時(shí)起至子女成年時(shí)止，不直接撫養(yǎng)子女的父母，應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女的撫養(yǎng)費(fèi)。因撫養(yǎng)義務(wù)持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，因此，民法典規(guī)定了請(qǐng)求
1,930 2022.04.17 -
01:02
離婚后如何追討撫養(yǎng)費(fèi)離婚后如何追討撫養(yǎng)費(fèi)，要看當(dāng)時(shí)的離婚方式：1、如果是判決離婚，直接撫養(yǎng)孩子一方可以依據(jù)判決書或者調(diào)解書到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果其無經(jīng)濟(jì)收入或者無理由拒絕給付撫養(yǎng)費(fèi)的，可以用其個(gè)人財(cái)物折抵撫養(yǎng)費(fèi)用；2、如果是協(xié)議離婚，只能拿著離婚協(xié)議向人民法
1,203 2021.04.25 -
00:58
撫養(yǎng)費(fèi)可以追討幾年首先，由于撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)事關(guān)人的生存，義務(wù)人若不支付上述費(fèi)用，將使權(quán)利人的生活失去保障，影響公序良俗，故該類請(qǐng)求權(quán)不適用一般訴訟時(shí)效的規(guī)定。 但需要注意的是，這里所說的請(qǐng)求權(quán)，不是指作為基本權(quán)利的請(qǐng)求權(quán)，而是指在給付期限屆滿后，權(quán)利人請(qǐng)求給
1,849 2022.04.17
