六年前的加班費(fèi)能追討嗎
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個人可以在六年前收取加班費(fèi)。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁期限的限制。勞動爭議申請仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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個人在職期間可以追討六年前的加班費(fèi)，在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生的勞動爭議是不受訴訟時效限制的。
個人在職期間可以追討六年前的加班費(fèi)，在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生的勞動爭議是不受訴訟時效限制的。
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6年前的加班費(fèi)可以追討嗎個人在職期間可以追討六年前的加班費(fèi)，在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生的勞動爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效限制的。但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之
2020.08.23 198 -
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能不能追討2年前的加班費(fèi)
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2022-04-09 15,340 -
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2022-06-23 15,340 -
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1,930 2022.04.17 -
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