請(qǐng)問現(xiàn)在年底的可以追討2年前上班加班費(fèi)嗎
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勞動(dòng)者的加班費(fèi)達(dá)不到工資的百分之二百，辭職后，如果勞動(dòng)者有加班的證據(jù)的是還能追討的，但是最多只能追討最近2年的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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個(gè)人在職期間可以追討六年前的加班費(fèi)，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生的勞動(dòng)爭議是不受訴訟時(shí)效限制的。
個(gè)人在職期間可以追討六年前的加班費(fèi)，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效限制的。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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加班費(fèi)可以追討幾年的加班費(fèi)屬于勞動(dòng)者工資收入的一部分，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的時(shí)效分為兩種情況。第一，勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效限制；第二，勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年以內(nèi)提出并主張勞動(dòng)關(guān)系存在期間所有的
2021.11.17 2,977 -
個(gè)人在職期間可以追討六年前的加班費(fèi)嗎一、個(gè)人在職期間，可以追討六年前的加班費(fèi)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生的勞動(dòng)爭議是不受訴訟時(shí)效限制的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付六年前的加班費(fèi)，但要有相應(yīng)的證據(jù)。 二、
2020.12.03 175 -
個(gè)人在職期間能否追討六年前的加班費(fèi)個(gè)人在職期間可以追討六年前的加班費(fèi)，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生的勞動(dòng)爭議是不受訴訟時(shí)效限制的。
2020.12.30 164
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可以追討六年前的加班費(fèi)嗎
1、個(gè)人在職期間可以追討六年前的加班費(fèi)，與單位協(xié)商不成的可以仲裁或起訴，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效限制的。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提
2022-11-13 15,340 -
能不能追討2年前的加班費(fèi)
勞動(dòng)者辭職的，只要在一年之內(nèi)，勞動(dòng)者都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未足額支付的加班費(fèi)的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷
2022-04-09 15,340 -
已離職2年還能追討2年前的加班費(fèi)嗎
勞動(dòng)者辭職的，只要在一年之內(nèi)，勞動(dòng)者都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未足額支付的加班費(fèi)的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷
2022-04-03 15,340 -
已經(jīng)過了2年還能追討2年前的加班費(fèi)嗎
勞動(dòng)者的加班費(fèi)達(dá)不到工資的百分之二百，辭職后，如果勞動(dòng)者有加班的證據(jù)的是還能追討的，但是最多只能追討最近2年的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算
2022-04-14 15,340
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撫養(yǎng)費(fèi)可以追討幾年首先，由于撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)事關(guān)人的生存，義務(wù)人若不支付上述費(fèi)用，將使權(quán)利人的生活失去保障，影響公序良俗，故該類請(qǐng)求權(quán)不適用一般訴訟時(shí)效的規(guī)定。 但需要注意的是，這里所說的請(qǐng)求權(quán)，不是指作為基本權(quán)利的請(qǐng)求權(quán)，而是指在給付期限屆滿后，權(quán)利人請(qǐng)求給
1,849 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:53
