上班在兩年前離職還可以追討加班費嗎
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勞動者辭職的，只要在一年之內(nèi)，勞動者都是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未足額支付的加班費的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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個人在職期間可以追討六年前的加班費，在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生的勞動爭議是不受訴訟時效限制的。
個人在職期間可以追討六年前的加班費，在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生的勞動爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效限制的。但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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個人在職期間可以追討六年前的加班費嗎一、個人在職期間，可以追討六年前的加班費在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生的勞動爭議是不受訴訟時效限制的，勞動者可以要求用人單位支付六年前的加班費，但要有相應(yīng)的證據(jù)。 二、
2020.12.03 175 -
加班費可以追討幾年的加班費屬于勞動者工資收入的一部分，勞動者主張加班費的時效分為兩種情況。第一，勞動關(guān)系續(xù)存期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效限制；第二，勞動關(guān)系終止，勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年以內(nèi)提出并主張勞動關(guān)系存在期間所有的
2021.11.17 2,977 -
加班費可以追討多久如果還在上班的，加班費可以一直追討，因為侵權(quán)行為一直都在。但是如果已經(jīng)辭職了，需要在辭職的一年之內(nèi)進(jìn)行追討。因為仲裁時效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。
2020.04.22 253
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請問離職兩年后加班費還能追討嗎
勞動者辭職的，只要在一年之內(nèi)，勞動者都是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未足額支付的加班費的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費的計算方式：月工資÷
2022-04-12 15,340 -
可以追討六年前的加班費嗎
1、個人在職期間可以追討六年前的加班費，與單位協(xié)商不成的可以仲裁或起訴，在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生的勞動爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效限制的。但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提
2022-11-13 15,340 -
勞動仲裁可以追討兩年前的加班費嗎？
勞動者辭職的，只要在一年之內(nèi)，勞動者都是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未足額支付的加班費的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費的計算方式：月工資÷
2022-04-12 15,340 -
已離職2年還能追討2年前的加班費嗎
勞動者辭職的，只要在一年之內(nèi)，勞動者都是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未足額支付的加班費的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費的計算方式：月工資÷
2022-04-03 15,340
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撫養(yǎng)費可以追討幾年首先，由于撫養(yǎng)費和贍養(yǎng)費事關(guān)人的生存，義務(wù)人若不支付上述費用，將使權(quán)利人的生活失去保障，影響公序良俗，故該類請求權(quán)不適用一般訴訟時效的規(guī)定。 但需要注意的是，這里所說的請求權(quán)，不是指作為基本權(quán)利的請求權(quán)，而是指在給付期限屆滿后，權(quán)利人請求給
1,849 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
