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離職兩年加班費還能追討嗎

2023-02-24 08:08

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勞動者辭職的,只要在一年之內(nèi),勞動者都是可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其未足額支付的加班費的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資,但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛的時候,可以通過找勞動仲裁委或人民法院進(jìn)行解決,而解決的方式也是多樣的,包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟。具體選擇哪種方式解決,還需要當(dāng)事人根據(jù)實際情況決定。

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