勞動關系的證據包括哪些勞動關系證明的
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勞動關系方面證據證明的內容包括如何證明雙方存在勞動關系、何時起雙方建立用工關系兩方面。勞動關系方面的證據有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動者的證言等。
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勞動關系的證據鏈包含以下： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言。
確認勞動關系的證據包括以下這些： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中， (一)、 (三)、 (四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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證明勞動關系的證據有哪些證明勞動關系的證據有：考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會保險記錄等材料，同時在和用人單位日常交涉的過程中，勞動者可以進行錄音錄像以證明雙方勞動事實的發(fā)生。
2020.05.27 188 -
勞動關系證明材料包括哪些證明勞動關系的有效證明材料：第一，入職時要求簽訂勞動合同。第二，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。第三，申請法院向有關單位、部門調查取證。第四，請在職期間的同事提供證人證言。第五，申請服務客戶出具證明。
2020.07.08 955 -
勞動關系證明包括哪些資料下列資料可以作為證明勞動關系的憑證：書面的勞動合同；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
2020.06.11 187
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勞動關系的證據包括哪些，勞動關系的證據包括哪些
1.根據勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下： （1）雙方簽訂的勞動合同； （2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工
2022-04-18 15,340 -
證明勞動關系的證據包括哪些
1.根據勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下： （1）雙方簽訂的勞動合同； （2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工
2022-04-14 15,340 -
證明勞動關系的證據有哪些證據證明勞動關系
除勞動合同以外，可以證明勞動關系的證據還是許多的。一般情況下有： 1、工資單； 2、各類社?？?，包括養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險等； 3、招工表； 4、勞動局的備案表； 5、工作證； 6、上崗卡； 7、報銷憑據
2023-06-11 15,340 -
證明勞動關系的證據有哪些，證明勞動關系
1.根據勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下： （1）雙方簽訂的勞動合同； （2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工
2022-04-18 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
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勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,065 2022.04.15 -
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15
