離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位。員工離職拿不到企業(yè)補償有兩種情況： 1、員工主動辭職或不簽勞動合同，且企業(yè)并無過錯。員工因為自己的職業(yè)規(guī)劃或新的工作機會，而主動離開原有的工作單位，或者員工根本不想與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)無法保護自己的利益，此時，員工離職是沒有補償金的。企業(yè)過錯是指：企業(yè)未按時發(fā)工資;企業(yè)未按規(guī)定及時、足額繳納社會保險;企業(yè)不支付加班費;企業(yè)工作時間超過法律規(guī)定;企業(yè)在法定假日不放假且不支付3倍工資;企業(yè)不與員工簽訂勞動合同;企業(yè)扣押員工身份證等證件;企業(yè)收取了員工的押金，等等。 2、企業(yè)單方面與員工解除勞動關系，同時，企業(yè)有員工簽字認可的規(guī)章制度，及員工在工作中存在過失的相關證據。法律賦予企業(yè)有一定的內部立法權，企業(yè)可以根據自身的工作要求制定相應的規(guī)章制度，并對違反這些規(guī)章制度的員工予以處分，處分中就可以包括：不需要提前通知，也無任何補償的單方面解除勞動合同。但企業(yè)規(guī)章制度的合法與否，取決于制定制度的程序及員工是否知情。企業(yè)制定的規(guī)章制度要想成立，需要與職工代表或全體員工開會溝通并平等協(xié)商的這么一個過程，并最終需要職工代表或全體員工的簽字通過。目前國家及各省市關于職工代表的選舉、組織建設、職權行駛等，基本沒有非?？刹僮鞯拿鞔_規(guī)定，因此，企業(yè)的規(guī)章制度，尤其是中小型私有企業(yè)的規(guī)章制度要想有法律效力，需要全體員工的簽字。有了這個簽字，就說明：第一員工是認可公司的制度的，第二員工是知曉公司的制度的。只有在這個基礎上，公司的規(guī)章制度才成立。具體可參考企業(yè)制定的規(guī)章制度，如何才能有法律效力因此，如果企業(yè)沒有讓員工簽字，員工可以不認可或不承認公司的規(guī)章制度，勞動仲裁機構也不會認定這些制度有效。反之，有了合法的制度，企業(yè)也有員工違反制度的證據，單方面與違反制度的員工解除勞動關系是不用支付補償的。