合同到期后期限不續(xù)簽有沒有補償
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根據勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補償（賠償）： 1、經濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應支付給你11個月的雙倍工資（自2008年2月至12月），因勞動合同法自2008年1月施行。 3、經濟賠償金：為經濟補償金數額的2倍。 4、需要注意的問題： （1）因你工資比較高，根據勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年！ (2)如單位提出解除勞動合同，其應該提前30天書面通知你，如沒有，其應支付1個月工資作為替代金，意思是替代其已經提前通知你了。
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固定期限合同到期不續(xù)簽的，單位提出不續(xù)簽的，應當向勞動者支付經濟補償。如果是勞動者提出不續(xù)簽的，單位無需支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據相關法律規(guī)定，用人單位可以原條件或者更好的條件要求與勞動者續(xù)約，但是員工不續(xù)約的話用人單位是可以不支付經濟補償的，除了勞動者要求不續(xù)約，其他情況下用人單位都應該給予勞動者經濟補償，經濟賠償金的支付是看勞動者的年限的。
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合同到期不續(xù)簽有沒有補償?合同到期不續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動合同的約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的情形以外，有補償。經濟補償是按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，如果勞動者在該單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月的工資來計算。
2020.12.16 163 -
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店鋪合同到期后不續(xù)簽有沒有補償店鋪合同到期不續(xù)簽如果沒有違約是沒有補償的，因為合同到期后，合同就終止，雙方的權利義務也自然地終止。法定合同終止的情形包括有：債務已經履行；債務相互抵銷；債務人依法將標的物提存；債權人免除債務；債權債務同歸于一人；法律規(guī)定或者當事人約定終止
2021.03.05 146
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期限三年合同到期沒續(xù)簽有沒有補償
如果用人單位提出與之前合同條件相同或者更優(yōu)的合同而勞動者拒絕續(xù)約，那么用人單位不用支付經濟補償金。否則即使是合同到期，用人單位也需要支付勞動補償金。勞動補償金=工作年限*最近12個月的平均月工資。這個
2022-03-26 15,340 -
合同到期不續(xù)簽有沒有補償
如果是勞動者是在前勞動合同到期拒絕簽訂新合同，是不會有經濟補償金的，合同到期，你有權不續(xù)簽，不需要公司同意，但為你的利益著想，最好不要一走了之，因為合同到期，公司需要按照你在公司的工作年限，按每工作一
2022-03-26 15,340 -
合同到期不續(xù)簽有沒有補償？
房屋租賃合同到期的，合同自動終止，承租人將租賃房屋恢復原狀并將房屋交還出租人。當然，如果出租人與承租人協(xié)商續(xù)訂租賃合同或者延續(xù)租賃期限的，按雙方約定處理。沒有續(xù)簽租賃合同的約定，而超過租賃期限后仍實際
2022-08-20 15,340 -
合同到期不續(xù)簽，有沒有補償
以勞動合同為例，勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員
2022-04-24 15,340
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00:50
勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調整，而勞動合同是受勞動相關的法律進行調整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,751 2022.04.17 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經
6,606 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
