用人單位終止勞動合同有哪些法律效力
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關于用人單位解除勞動合同的有關法律規(guī)定，具體如下： 中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
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用人單位對勞動合同終止的條件有，勞動合同的期限屆滿未續(xù)約的；勞動者死亡、被宣告死亡或者宣告失蹤；以及用人單位被宣告破產、被吊銷、責令關閉、撤銷的等條件。
單方面終止合同，必須遵循法定條件符合法定通知形式。有下列情形之一的，當事人可以解除合同：因不可抗力無法達到合同目的；履行期屆滿前，當事人不履行主要債務；一方延遲履行主要債務，未在合理期限內履行；一方延遲履行債務行為造成的其他債務；不能實現。
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用人單位不能終止勞動合同的情形有哪些勞動者有下列情形之一的，除過失性辭退外，用人單位不得解除勞動合同：患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。
2020.04.13 152 -
終止合同的法律效力有哪些終止合同的法律效力如下： 1、合同權利義務終止后，當事人應當遵循誠信等原則，按照交易習慣履行通知、協助、保密、舊物回收等義務； 2、合同權利義務的終止使合同關系不復存在，合同擔保等權利義務也被消除，但法律另有規(guī)定或當事人另有約定的除外。 合
2022.04.14 513 -
用人單位終止勞動合同的條件如果勞動者有以下情形，用人單位可以終止勞動合同： 1、試用期內不符合錄用條件； 2、違反公司制度； 3、給公司帶來損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的； 5、法律規(guī)定的其他情形。
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勞動合同終止的情形有哪些，用人單位終止勞動合同的法律后果是什么
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產
2022-01-09 15,340 -
合同終止法律效力有哪些
1、合同終止的基本后果在于當事人之間的合同權利義務關系消滅，合同各方當事人不再受合同關系的束縛。 2、另外，合同終止還具有以下法律效果： (1)依附于主合同的從合同消滅。如擔保合同關系應于主合同終止后
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勞動合同終止的情形有哪些，用人單位終止勞動合同的經濟
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (四)用人單位被依法宣告破產的： (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的： 《勞動合同法》第四十六條有下列情
2022-04-18 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
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合同效力終止的條件有哪些根據合同法第九十一條規(guī)定，合同效力終止的條件，主要包括了以下情形：1、合同的主要債務已經按照雙方事先的約定履行，也就是法律上所說的清償；2、合同已經被雙方當事人或者其中一方當事人合法解除；3、一方當事人行使法定的抵消權，使合同的債務相互抵銷
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合同終止的法律后果有哪些合同終止的法律后果有以下四點，分別是： 1、合同關系的終止，使合同的擔保及其他從義務關系也歸于消滅，未履行的合同義務不再履行； 2、合同關系的終止使雙方產生新的權利義務關系，合同附隨義務發(fā)生，并進入履行階段； 3、合同終止后，當事人的特定權
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