工傷傷殘五級的賠償標準
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職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷五級傷殘的賠償標準為16個月的本人工資；勞動合同期到來或者勞動者解除相關的勞動合同的，由工傷保險的基金一次性支付工傷的醫(yī)療補貼，用人單位一次性給予殘疾人的就業(yè)補貼。具體的標準是由當地的省、自治區(qū)、直轄市的人民政府來規(guī)定的。具體情況根據實際的情形進行標準的規(guī)劃。
1、一次性傷殘補助金=本人工資X18個月； 2、一次性工傷醫(yī)療補助金，五級傷殘為十五個月的本人工資； 3、一次性傷殘就業(yè)補助金：五級傷殘為十五個月的本人工資； 4、其他費用根據實際確定。需要注意，五級傷殘職工保留與用人單位勞動關系的，適當安排工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%。五級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結工傷保險關系。
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工傷五級傷殘賠償標準工傷五級的傷殘賠償是有好幾種的，每一種的標準是不一樣的：1、一次性傷殘補助金的標準是職工本人的18個月工資；2、傷殘津貼的標準是本人工資的60%，單位還需要為職工繳納社會保險費；3、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的標準是由省、自
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工傷等級五級傷殘賠償標準1、一次性傷殘補助金=本人工資X18個月； 2、一次性工傷醫(yī)療補助金，五級傷殘為十五個月的本人工資； 3、一次性傷殘就業(yè)補助金：五級傷殘為十五個月的本人工資； 4、其他費用根據實際確定。需要注意，五級傷殘職工保留與用人單位勞動關系的，適當安
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工傷五級傷殘賠償標準，工傷五級賠償標準
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞
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五級工傷賠償標準 從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為18個月的本人工資。 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。 難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為本人
2022-03-27 15,340 -
工傷五級傷殘標準工傷五級賠償標準
五級傷殘：支付一次性傷殘補助金為18個月的本人工資，如果：保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，并由用人單位
2022-03-27 15,340 -
工傷五級傷殘賠償標準工傷五級傷殘賠償標準是多少
發(fā)生人生損害事故，構成五級障礙的，根據法律規(guī)定，受害者可以獲得醫(yī)療費、交通費、過勞費、護理費、營養(yǎng)費、住宿費、被撫養(yǎng)者的生活費、一定的精神撫慰費、障礙賠償金等賠償，其中障礙賠償金以城鎮(zhèn)和農村居民的人均
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