工傷認(rèn)定在申請時應(yīng)該注意哪些問題
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認(rèn)定為工傷的情形: 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
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申請工傷認(rèn)定需要注意保留提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)提交的相關(guān)材料證據(jù),注意用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請,不要超過時效期間。
申請工傷認(rèn)定時應(yīng)該注意的問題有: 一、盡量與用人單位訂立書面合同。如果勞動者與用人單位之間沒有簽訂書面勞動合同,勞動者的權(quán)益有可能難以得到全面保護(hù)。盡管與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者,也依法享有勞動保障權(quán)利。 二、時效問題。申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等,一定要注意在法定的時限內(nèi)提出申請。如果超過了法定時限,有關(guān)申請可能不會被受理,致使自身權(quán)益難以得到保護(hù)。 根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病之后,用人單位應(yīng)當(dāng)在30天之內(nèi)、勞動者或者近親屬應(yīng)當(dāng)在1年之內(nèi)去申請工傷認(rèn)定。 三、復(fù)議前置。勞動者對勞動行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,應(yīng)先向作出工傷認(rèn)定結(jié)論的勞動行政部門的上級行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議,對復(fù)議決定不服的,再向人民法院起訴。
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申請工傷認(rèn)定應(yīng)該注意什么問題
申請工傷認(rèn)定時應(yīng)該注意下列問題:用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)提出申請;要向社保行政部門申請;所提交的材料要齊全合法;以及單位不及時申請的,職工一方在一年內(nèi)可以向勞動保障行政部門及時提出申請。
2020.07.30 130 -
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2021-03-24 15,340 -
申請工傷認(rèn)定時應(yīng)該注意的問題有哪些
1、用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)提出申請; 2、要向社保行政部門申請; 3、所提交的材料要齊全合法; 4、以及單位不及時申請的,職工一方在一年內(nèi)可以向勞動保障行政部門及時提出申請。
2022-07-18 15,340 -
工傷認(rèn)定應(yīng)該注意哪些問題
申請工傷認(rèn)定時應(yīng)注意的問題有: 盡量與用人單位簽訂書面合同。如果勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同,勞動者的權(quán)益可能難以得到充分保護(hù)。雖然與用人單位有事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者也依法享有勞動保障權(quán)。 第二
2021-11-22 15,340 -
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2022-05-06 15,340
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