勞動合同到期公司強制解除怎么賠償
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用人單位強制解除勞動合同屬于違法解除，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
合同期內(nèi)，公司單方面解除勞動合同的，公司需要支付勞動者雙倍的經(jīng)濟補償金，如果公司未提前30天通知您，還需再支付1個月工資。如單位不同意支付，勞動者可以到單位所在的勞動監(jiān)察部門投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。投訴或者申請勞動仲裁前，應注意收集相應的證據(jù)材料，如單位與勞動者解除勞動關系的證明書或者通知書。
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勞動合同到期公司解除勞動合同怎么賠償公司在合同期內(nèi)依法解除勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條支付經(jīng)濟補償；公司違法解除勞動合同的，按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付。因勞動者過錯解除勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。
2020.11.20 649 -
公司強制員工解除勞動合同怎么賠償公司單方面解除勞動合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償應當根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限確定，按照每滿一年向勞動者支付一個月工資為標準進行支付，對于六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.30 249 -
強制解除勞動合同公司如何賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.03.07 173
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勞動合同未到期，公司強制解除勞動合同要怎么賠償
如果裁員沒有依照規(guī)定的條件、程序進行，可以要求雙倍的。
2022-08-23 15,340 -
勞動合同未到期公司強制解除合同該怎么賠償
如果裁員沒有依照規(guī)定的條件、程序進行，可以要求雙倍的。
2022-08-23 15,340 -
勞動合同未到期，公司強制解除勞動合同要怎么樣賠償
如果裁員沒有依照規(guī)定的條件、程序進行，可以要求雙倍的。
2022-08-22 15,340 -
勞動合同到期公司強制解除怎么辦？
合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應當給予職工經(jīng)濟補償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十
2022-08-17 15,340
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01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
