實(shí)習(xí)的時(shí)候沒發(fā)畢業(yè)證也沒簽勞動(dòng)合同合法嗎
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已取得畢業(yè)證不能“實(shí)習(xí)”；單位做法不合法。 （1）實(shí)習(xí)生的身份應(yīng)當(dāng)是在校生，對(duì)已畢業(yè)的來說，不存在“實(shí)習(xí)”的概念?！驹瓌趧?dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))規(guī)定，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?（2）用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14248119660337505814.html">勞動(dòng)合同法第7條、第10條】 畢業(yè)后，題主與用人單位已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建立了。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
在校生實(shí)習(xí)，不需要簽訂勞動(dòng)合同；畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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大學(xué)沒畢業(yè)實(shí)習(xí),企業(yè)必須簽訂勞動(dòng)合同嗎?根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說，是不能簽訂勞動(dòng)合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動(dòng)合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)
2020.08.04 318 -
畢業(yè)沒簽勞動(dòng)合同根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也是不能簽訂勞動(dòng)合同的。此時(shí)訂立的勞動(dòng)合同是無效的。
2020.08.07 218 -
畢業(yè)證沒有發(fā)可以簽勞動(dòng)合同嗎畢業(yè)證未發(fā)放不可以簽勞動(dòng)合同，只能簽就業(yè)協(xié)議。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
2020.04.05 192
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沒畢業(yè)簽的勞動(dòng)合同
你們沒有畢業(yè)怎么能簽勞動(dòng)合同呢？是實(shí)習(xí)合同還是勞動(dòng)合同要看清楚。辭職，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以
2023-02-13 15,340 -
沒有畢業(yè)證能簽勞動(dòng)合同嗎？
大學(xué)沒有畢業(yè)，那么只能先與用人單位簽就業(yè)協(xié)議，等拿到畢業(yè)證后，再簽勞動(dòng)合同，辦理購買社保事宜。 當(dāng)然，現(xiàn)在有許多單位與學(xué)校有就業(yè)合作項(xiàng)目，學(xué)生在校，就有可能與用人單位簽合同，畢業(yè)后，必須到單位上班
2022-08-11 15,340 -
實(shí)習(xí)期沒簽勞動(dòng)合同違法嗎
1、實(shí)習(xí)生可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，雖然在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 2、“可以”在法律條文中，“可以”
2022-04-24 15,340 -
實(shí)習(xí)期沒簽勞動(dòng)合同
就業(yè)協(xié)議雖不能等同于勞動(dòng)合同，但根據(jù)該協(xié)議明確規(guī)定實(shí)習(xí)期為2個(gè)月，及實(shí)習(xí)期滿后你仍在該公司工作的實(shí)際，至少之后這幾個(gè)月你與公司之間已經(jīng)形成了正式的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，由于公司沒有與
2022-02-05 15,340
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01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,210 2022.05.11 -
00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,831 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,600 2022.04.17
