現(xiàn)在勞動合同公司不簽要賠償多少錢
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１、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ２、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 ３、《實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
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單位不簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。未簽訂勞動合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關(guān)系終止前一日。
按勞動者在本單位工作的年限賠償，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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不簽勞動合同賠償要多少錢不簽勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.06 164 -
不簽勞動合同賠償多少錢用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的賠償分兩個階段，賠償雙倍工資或在此基礎(chǔ)上簽訂無固定期限勞動合同。在職工入職一年內(nèi)，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起滿一個月的次日向勞動者支付雙倍工資。如果
2022.04.12 397 -
公司未簽訂勞動合同賠償多少錢?公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。 可以通過勞動仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.09.01 200
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公司不簽勞動合同要賠償多少錢
1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-04-21 15,340 -
公司不簽勞動合同，要賠償多少錢
沒有簽訂勞動合同，也可以認(rèn)定勞動關(guān)系存在，所以用人單位也是需要賠償?shù)?，但是，在公司否認(rèn)勞動關(guān)系的情況下，需要先申請勞動仲裁認(rèn)定勞動關(guān)系。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未
2022-07-09 15,340 -
公司不簽勞動合同賠償多少錢
１、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ２、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-03-21 15,340 -
公司不簽勞動合同離職要賠償多少錢
單位不與你簽訂勞動合同，單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額，具體計算從入職的第二個月開始計算11個月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不
2022-02-19 15,340
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00:53
按勞動法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2,516 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
