公司不簽勞動(dòng)合同要賠償多少
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1、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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按勞動(dòng)者在本單位工作的年限賠償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)從滿一個(gè)月后開始的次月支付二倍工資的賠償，到自用工之日起滿一年的當(dāng)日可以視為簽訂無固期勞動(dòng)合同。
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公司不簽勞動(dòng)合同離職賠償多少公司不簽勞動(dòng)合同，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)
2020.05.06 212 -
沒簽勞動(dòng)合同，公司賠償多少根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)從滿一個(gè)月后開始的次月支付二倍工資的賠償，到自用工之日起滿一年的當(dāng)日可以視為簽訂無固期勞動(dòng)合同。
2020.01.15 283 -
公司沒簽勞動(dòng)合同賠償多少根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司沒簽勞動(dòng)合同的賠償問題，是需要按照每月二倍工資向勞動(dòng)者支付的。
2020.11.10 224
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公司不簽勞動(dòng)合同要賠償多少，勞動(dòng)者不
大致共有三種，根據(jù)不同的情況予以適用，具體請參看勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法：未簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂的，
2022-03-30 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同需要賠償多少
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面
2022-04-10 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同賠償多少
公司未與您簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向你支付雙倍工資，即11個(gè)月的工資；其次，公司未足額為你購買社保，你可以要求其補(bǔ)足；再次，公司無故拖欠你3個(gè)月的工資，你可以要求每滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和50%-10
2022-02-16 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同辭職要賠償多少
一般來說，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以視為沒有固定期限的合同，單位可以通過支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來解除合同，這不是問題的關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者
2021-11-27 15,340
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,555 2022.04.17 -
00:53
按勞動(dòng)法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2,511 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,010 2022.04.17
