首先，試用期內(nèi)勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)可以由用人單位自行確定，這是合法的。試用期是用人單位對勞動者進(jìn)行考驗的期限，在試用期內(nèi)，企業(yè)有權(quán)自行確定工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動部1995年發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補充規(guī)定》第5條第二款規(guī)定：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位，自主確定。”因此，本案用人單位自行確定王某在試用期的工資作法并無不妥。其次，試用期內(nèi)勞動者的工資不能低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。;勞動部1993年發(fā)布的《企業(yè)最低工資工資規(guī)定》第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱的最低工資率是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額?！痹摗兑?guī)定》第19條規(guī)定，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于最低工資率。最低工資率也就是《勞動法》所指的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。勞動部1995年發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第57條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！币虼耍M管用人單位可以自行確定其職工在試用期內(nèi)的工資待遇，但不能違背勞動法律法規(guī)的規(guī)定，如果其確定的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)違反法律規(guī)定是無效的。