員工上班時突發(fā)腦溢血如何賠償?
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員工上班期間突發(fā)腦溢血公司應(yīng)按工傷待遇賠償。職工有下列三項情形之一，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。
在工作時間和工作崗位，突發(fā)腦出血死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 上班期間腦出血，通常不能認(rèn)定為工傷或視同工傷，但對個別特殊情況，在有相關(guān)聯(lián)證據(jù)的前提下，也是可以比照工傷待遇處理的。 職工在正常的工作中，確因患病而造成死亡的，原則上應(yīng)按非因工死亡處理。但是對于個別特殊情況，例如由于加班加點突擊任務(wù)（包括開會）而突然發(fā)生急病死亡，可以當(dāng)做個別特殊問題，予以照顧，比照因工死亡待遇處理。
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農(nóng)民工突發(fā)腦溢血如何賠償需要具體分析，根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)視為工傷，享受工傷保險待遇，所以如果突發(fā)腦溢血在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，應(yīng)認(rèn)定為工傷，享受工傷保險待遇。
2020.10.11 228 -
上班時突發(fā)腦溢血算工傷嗎？上班期間突發(fā)腦溢血是否算工傷，要根據(jù)具體情況確定，工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。
2020.12.17 215 -
上班時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)腦溢血死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可以認(rèn)定工傷?！豆ｋU條例》中有規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。而腦溢血屬于突發(fā)性疾病，故上班時間突發(fā)腦溢血
2020.11.13 207
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員工上班期間突發(fā)腦溢血賠償
屬于工傷 《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷： 2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 2.2在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受
2022-03-18 15,340 -
員工突發(fā)腦溢血賠償
這需要考察兩點： 1、突發(fā)腦溢血是否在工作場所、工作時間 2、是否經(jīng)過48小時搶救無效死亡 如果符合上述兩點，可以認(rèn)定為工亡，具體如下： 1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，3128
2022-03-17 15,340 -
因工地上班突發(fā)腦溢血賠償
不是工傷，你患病期間，醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付病假工資，醫(yī)療期未滿單位不得與你解除勞動合同。醫(yī)療期滿后，如不能上班，可解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。按你說的情況，你單位屬于違法解除勞動合同，
2022-03-17 15,340 -
員工上班期間突發(fā)腦溢血賠償問題
不算工傷第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊
2022-04-14 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,721 2022.04.17 -
00:55
上班時間死亡如何賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動者上班時間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償金。喪葬補助金一般是6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2,509 2022.05.11 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17
