公司違反員工規(guī)定可以單方面解除勞動合同嗎
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用人單位，有充分證據(jù)證明勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度的，可以解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。n若你覺得你自身未嚴重違反公司規(guī)章制度，保存好用人單位不予續(xù)簽合同的相關證據(jù)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。n法律依據(jù)：《勞動合同法》n第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：n(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;n(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;n(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;n(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;n(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;n(六)被依法追究刑事責任的。nn第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：n(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;n(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;n(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;n(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;n(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;n(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;n(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。n第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。n
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員工違反公司規(guī)定屬于嚴重違反的，公司可以立刻解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。但用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者拖欠。
可以。符合5種情形之一的，員工可以解除勞動合同。如下：1、未按照勞動合同約定，提供勞動保護或勞動條件的；2、未及時足額發(fā)工資的；3、沒有給勞動者交社保的；4、單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、以欺詐、脅迫的手段或違背對方意愿訂立，或變更勞動合同。
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員工可以單方面解除勞動合同嗎用人單位有下列情形之一的，員工可以單方面解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
2020.09.24 147 -
公司員工單方面解除勞動合同的程序規(guī)定公司員工單方面解除勞動合同的提前以書面形式通知單位即可。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.09 197 -
勞動合同公司可以單方面解除嗎公司可以單方面解除勞動合同。 公司在勞動者有以下情形之一時可以單方面解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他
2020.04.08 202
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員工嚴重違反公司規(guī)定，可以單方面解除勞動合同嗎
用人單位，有充分證據(jù)證明勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度的，可以解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。若你覺得你自身未嚴重違反公司規(guī)章制度，保存好用人單位不予續(xù)簽合同的相關證據(jù)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲
2023-02-13 15,340 -
員工違反公司紀律可以單方面解除勞動合同嗎
用人單位，有充分證據(jù)證明勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度的，可以解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。若你覺得你自身未嚴重違反公司規(guī)章制度，保存好用人單位不予續(xù)簽合同的相關證據(jù)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲
2023-02-13 15,340 -
員工違反公司規(guī)定可以解除勞動合同嗎
我國勞動合同法明確規(guī)定勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。個人認為，如勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度時，單位沒有選擇解除勞動合同，即意味單位選擇繼續(xù)留用此勞動者，繼續(xù)履行雙方
2022-01-28 15,340 -
公司單方面給員工解除勞動合同可以嗎
一般民事法理上講，協(xié)議是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的契約行為。協(xié)議生效后雙方應當按照約定全面履行義務，除非出現(xiàn)法定或約定情形，任何一方均不得隨意的解除。 用人單位可以單方解除競業(yè)限制
2022-04-23 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
