本人上班期間工傷認定后單位扣我績效工資嗎
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單位無權(quán)克扣你的績效工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3241282479919200479.html">工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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工傷認定期間不上班在醫(yī)療期的有工資，且原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。認定工傷并且已經(jīng)評定傷殘等級的，停發(fā)工資，按照級別有一次性賠償或者每月津貼。
工傷期間沒有績效工資?？冃ЧべY是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。
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工傷期間績效工資發(fā)嗎我國地工傷保險條例規(guī)定，在工傷期間，員工沒有績效工資。績效一般包含：個人績效和組織績效。組織績效通常是在個人績效的基礎(chǔ)上實現(xiàn)的。沒有上班就沒有個人績效，沒有個人績效，就更沒有組織績效?？冃ЧべY是以員工的個人績效和組織績效組成的。因為在工傷期
2022.04.17 3,694 -
事業(yè)單位病假扣績效工資嗎病假是否扣績效工資，主要看績效工資的依據(jù)是出勤還是業(yè)績。績效工資在以出勤為依據(jù)的情況下，法律規(guī)定的病假工資標準是不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，如果單位有制度規(guī)定病假工資待遇的，且待遇高于法律規(guī)定的，按照單位制度執(zhí)行。如果單位沒有制度規(guī)定
2020.04.23 336 -
工傷期間績效被扣了工傷治療及休養(yǎng)期，合稱為停工留薪期，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，
2020.10.16 541
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工傷期間單位有權(quán)利扣績效工資嗎
無權(quán)扣你的績效工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變
2022-03-13 15,340 -
工傷認定后單位不去上班單位會扣錢嗎, 不去上班單位會被扣多少工資
根據(jù)工傷保險條例第十四條“在上下班途中，受到機動車事故傷害”的規(guī)定，而凡是被認定為工傷的，可以享受工傷保險待遇，也就是受傷員工可以享受帶薪病休。不去上班單位不應(yīng)當扣錢，但是建議保留好看病的單據(jù)，作為認
2022-03-05 15,340 -
工傷期間公司扣績效工資嗎
單位無權(quán)克扣你的績效工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待
2022-04-11 15,340 -
事業(yè)單位病假扣績效工資嗎代班
病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當?shù)刈畹?/p>
2022-08-15 15,340
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完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
00:53
工傷認定需要本人去嗎工傷認定需要本人去。工傷認定申請可以個人去也可以公司去，公司申請工傷認定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。公司申請工傷認定和個人申請工傷認定的程序有一些區(qū)別。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當
2,404 2022.05.11 -
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上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,111 2022.07.02
