勞動爭議當事人的舉證： 1、對當事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔舉證責任。 2、當事人對自己提出的仲裁所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。 沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。 3、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。 4、在勞動合同（勞動關系）爭議案件中，主張勞動合同（勞動關系）成立并生效的一方當事人，對勞動合同（勞動關系）成立和生效的事實承擔舉證責任。 主張勞動合同（勞動關系）變更、解除、終止、撤銷的一方當事人，對引起勞動合同（勞動關系）變動的事實承擔舉證責任。 5、因用人單位做出解除勞動合同（勞動關系）、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據(jù)的事實和處理依據(jù)承擔舉證責任。

(1)用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權利、義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。 (2)用人單位招用沿未解除的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。 (3)原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。 (4)勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人。