勞動合同未到一年辭職公司可以要求賠償嗎
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試用期滿后辭退員工，如果符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果協(xié)商解除合同的按一年一個月，不足半年半個月的，違法解除合同才要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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可以。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 已滿一年未訂立勞動合同的視為已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一年以上未簽勞動合同辭職能要求賠償。用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。
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未簽訂勞動合同辭職可以要求賠償嗎未簽勞動合同離職后是可以要求賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支
2020.03.27 207 -
公司補(bǔ)簽勞動合同主動辭職可以要求賠償嗎公司如果在用工之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，后期補(bǔ)簽的，勞動者可以向用人單位要求支付兩倍的工資，但是主動辭職是沒有賠償?shù)摹?/p>
2020.12.26 206 -
一年內(nèi)未簽勞動合同可以要求賠償嗎一年以上未簽訂勞動合同可以要求賠償，而且視為已經(jīng)與單位簽訂了無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
2020.11.20 188
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勞動合同未到期, 辭職可以要求賠償嗎?
完全可以1、舊的勞動法對于這種情況沒有補(bǔ)償2、新的勞動合同法于08年1月1日實(shí)施，不具有溯及力。所以你可以得到08年以后的補(bǔ)償3、你可以得到3個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位應(yīng)該補(bǔ)繳保險4、如果協(xié)商不成，建
2022-04-12 15,340 -
一年以上未簽勞動合同辭職可以要求賠償嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，
2022-06-29 15,340 -
未簽勞動合同辭職后可以要求公司賠償嗎
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與
2023-02-13 15,340 -
公司未簽勞動合同辭職可以要求公司經(jīng)濟(jì)賠償嗎
未簽訂勞動合同離職，自用人之日起一個月以上的，可以要求雙倍工資賠償；離職屬于《勞動合同法》第四十六條之一的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非法終止勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍賠償；不超過一個月
2021-12-22 15,340
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01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
1,256 2022.04.17
