女職工休產(chǎn)假享受哪些假期
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《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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女職工在“三期內(nèi)”可以享受的假期： （一）孕期可以享受的假期有產(chǎn)前檢查假、保胎休息假、產(chǎn)前假。 （二）產(chǎn)期可以享受的假期有產(chǎn)假、晚育護理假。 （三）哺乳期可以享受的假期有哺乳假，每天的勞動時間內(nèi)還享有一個小時哺乳時間。
女職工流產(chǎn)能夠享受產(chǎn)假。按照法律規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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職工能享受年休假嗎？可以。事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當加強年休假管理，嚴格考勤制度。
2020.08.07 224 -
哪些情形職工不享受帶薪年休假具有以下情形的，職工不能享受當年的帶薪年休假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天
2020.08.12 152 -
女職工生育享受多久產(chǎn)假女職工生育一般享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假有15天。但如果職工難產(chǎn)的，應(yīng)為其增加產(chǎn)假15天；如果生育多胞胎的，則每多生育1個嬰兒，可為其增加15天的產(chǎn)假。
2020.01.14 129
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職工休假女職工享受休假的條件有哪些
1、產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。 2、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女
2022-10-14 15,340 -
女職工流產(chǎn)后職工應(yīng)享受哪些休假
女職工流產(chǎn)休假規(guī)定：懷孕4個月以下流產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假；女職工參加生育保險的，生育保險基金按用人單位上一年度月平均工資標準支付，用人單位不得單方面解除勞動合同；其他。
2021-12-30 15,340 -
女職工懷孕期間，享受職工休假有哪些
必須享受的休假 1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。 2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(
2022-04-24 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間享受哪些待遇？
產(chǎn)婦產(chǎn)假期間，還可以享受以下三大福利： 1.產(chǎn)假：我國現(xiàn)在法律規(guī)定女性職工的產(chǎn)假一共為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假1
2022-03-27 15,340
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員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,082 2022.05.11 -
01:44
假冒產(chǎn)品有哪些假冒產(chǎn)品有許多種，根據(jù)國家法律的性格規(guī)定，質(zhì)檢總局規(guī)定了假冒偽劣產(chǎn)品主要有以下幾種情況： 一、偽造或者冒用已認證標志、名牌產(chǎn)品標志、免檢標志等質(zhì)量標志和許可證標志的情況； 二、偽造或者使用虛假的產(chǎn)地的產(chǎn)品的情況； 三、冒用或者偽造他人的廠名
2,554 2022.04.15 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25
