對勞動(dòng)爭議的仲裁裁決不服怎么辦？
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關(guān)于對勞動(dòng)仲裁裁決不服怎么辦： 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 由此可見，你如果僅對程序置疑，可以提供證人證言證實(shí)孫某在仲裁該案時(shí)有受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為，從而主張撤銷該裁決。 同時(shí)，根據(jù)第五十條規(guī)定：當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。如果你僅對實(shí)體不服的話，必須把握15天時(shí)效，及時(shí)起訴。若程序、實(shí)體都不服，應(yīng)同時(shí)提起申請和起訴。
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當(dāng)事人對除了追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
勞動(dòng)爭議仲裁申請不服的仲裁裁決的處理方法如下：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；一方在法定期限內(nèi)不起訴、不履行仲裁裁決的，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服怎么辦勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議訴訟人民法院應(yīng)自立案之日起五日內(nèi)將起訴書副本送達(dá)被告，被告應(yīng)當(dāng)自收到起訴書之日起十五日內(nèi)答辯。被告提出答辯的，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到之日起五日內(nèi)將答辯狀副
2022.06.17 1,533 -
對勞動(dòng)仲裁的裁決不服怎么辦勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.01.12 314 -
對勞動(dòng)仲裁裁決不服怎么辦當(dāng)事人對其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，除要求支付不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金外，或者因工作時(shí)間、休息休假等發(fā)生的爭議，因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的社會保險(xiǎn)等，當(dāng)事人可以自行領(lǐng)取仲裁裁決書，并在期
2022.04.12 1,326
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對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服怎么辦
根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條有規(guī)定關(guān)于撤銷仲裁裁決的情況。 當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服的，除了撤銷裁決之外，也可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。當(dāng)事人若不服一審判決，仍可向上級法院上訴。法院審判程
2022-04-18 15,340 -
對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服
當(dāng)事人對除了追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁
2021-12-11 15,340 -
不服勞動(dòng)爭議仲裁的裁決怎么辦
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2021-07-13 15,340 -
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對于屬于終局裁決的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者不服的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地人民法院提起訴訟，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決。對于其它勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服裁決的，可以向勞動(dòng)
2022-03-25 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,699 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,986 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,004 2022.05.11
