按離職后沒簽合同離職有雙倍賠償嗎
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1，以公司未簽合同，要求公司支付雙倍工資差額是可以的，但是以這一條要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不行的；2，找公司的違法行為，看公司有沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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入職兩天離職沒簽合同是沒有賠償?shù)?。法律?guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同自己離職有雙倍工資補(bǔ)償?shù)?。不管是主動辭職還是被單位辭退，沒有簽訂勞動合同的，員工都可以提出雙倍工資補(bǔ)償，從入職后一個月開始計(jì)算。單位不給補(bǔ)償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁，需帶上證實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)材料。
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入職兩天離職沒簽合同有賠償嗎入職兩天離職沒簽合同的沒有賠償。法律規(guī)定，單位在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)簽訂勞動合同都是合法的，所以入職兩天沒簽訂勞動合同的，并不違法，單位沒有違法勞動者也就不能主張雙倍工資，不能獲得賠償。
2020.04.06 538 -
兼職不簽合同需要雙倍賠償嗎兼職沒簽合同可以申請雙倍賠償。如果沒簽訂勞動合同，但是已經(jīng)形成事實(shí)勞動關(guān)系的。員工只要勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位即可。用人單位因?yàn)闆]簽訂勞動合同需要給予勞動者雙倍工資。兼職的勞動合同受法律保護(hù)，做兼職通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非
2022.03.29 3,610
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未簽合同離職賠償雙倍
1，以公司未簽合同，要求公司支付雙倍工資差額是可以的，但是以這一條要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不行的；2，找公司的違法行為，看公司有沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2022-04-18 15,340 -
沒簽合同合同糾紛，離職應(yīng)賠償雙倍嗎？
1，以公司未簽合同，要求公司支付雙倍工資差額是可以的，但是以這一條要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不行的；2，找公司的違法行為，看公司有沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2022-04-18 15,340 -
沒簽合同辭職賠償雙倍嗎
你好，對于你的問題，我看了一下，你所說的問題不是很完善，且有部分事實(shí)不清晰，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)中裁判結(jié)果與證據(jù)有直接關(guān)系，你是否有關(guān)鍵性證據(jù)，及證據(jù)是否能形成完整的證據(jù)鏈，都需要一一核實(shí)，我簡單給出你如下意見
2022-03-18 15,340 -
離職沒簽勞動合同雙倍賠償雙倍什么概念
1.沒簽合同是賠償雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資。 2.《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年
2023-05-13 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時(shí)會給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,880 2022.04.17
