孕婦被裁員員工要求賠償?shù)姆韶?zé)任？
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在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，這就把“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，排除在裁員外，否則，用人單位的做法就是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 “在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，有權(quán)按照《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，主張自己的合法權(quán)益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，直至哺乳期滿一年時止；也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女支付賠償金。
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孕婦被裁員賠償?shù)扔诠ぷ髂晗蕹艘噪x職前12月的平均工資乘以2倍。通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間未達(dá)到一個月的，還應(yīng)當(dāng)額外支付一個月工資進(jìn)行補(bǔ)償。
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孕婦被裁員怎么賠償金女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，也是不允許被裁員的。應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.01.30 183 -
裁員孕婦怎么賠償裁員孕婦的，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。 懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，沒有嚴(yán)重過錯，單位不得解除勞動合同。 如果在這種情況下被辭退了，可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者讓用人單位給付
2020.11.26 197 -
孕婦被公司裁員怎么賠償?孕婦在懷孕期間，單位不能辭退?？梢陨暾堉俨?，具體賠償需要結(jié)合其在單位的工作時間和工資收入水平等因素計算。孕婦是特殊的群體，法律是予以特殊保護(hù)的。企業(yè)為了自己的利益，可能會裁員。但是裁員是需要經(jīng)過法定的程序，滿足法定的條件。即使是裁員，也是不
2020.05.03 676
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孕婦被裁員的賠償
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不得作為裁員對象而被裁員。公司的行為已經(jīng)違法，如果用人單位不繼續(xù)履行勞動合同，須向勞動者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。公司違反法律規(guī)定對孕期女職工裁員的，勞動者要求繼續(xù)履行
2022-10-17 15,340 -
孕婦被裁員要怎樣賠償
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，沒有嚴(yán)重過錯，單位不得解除勞動合同。如果在這種情況下被辭退了，可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者讓用人單位給付2倍的賠償金。賠償金的計算公式：離職前12個月的平均工資*在單位的連
2023-05-29 15,340 -
孕婦被裁員后賠償
根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞
2021-11-15 15,340 -
孕婦被裁員如何賠償
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不得作為裁員對象而被裁員。公司的行為已經(jīng)違法，如果用人單位不繼續(xù)履行勞動合同，須向勞動者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。公司違反法律規(guī)定對孕期女職工裁員的，勞動者要求繼續(xù)履行
2022-10-09 15,340
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01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為，勞動
1,151 2022.06.22 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17 -
01:15
廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動者的工作時間來算。工廠裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄
897 2022.05.13
