公司不調(diào)崗降薪？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
關(guān)鍵看公司的調(diào)崗是否有充分合理性，是否對(duì)勞動(dòng)條件做了不利于勞動(dòng)者的變更。如果公司確因客觀原因?qū)е屡毠ぴ瓖徫灰呀?jīng)有他人替代的，且調(diào)整后的崗位對(duì)勞動(dòng)者沒有明顯不利且未降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)允許公司有用工自主權(quán)。法律依據(jù)：高院的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答》規(guī)定：“勞動(dòng)合同中明確約定調(diào)崗調(diào)薪的有關(guān)條件，當(dāng)事人可按約定履行。如果勞動(dòng)合同中雖有約定，但調(diào)整的條件和指向不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性；若不能證明合理性的，勞動(dòng)者可以要求撤銷用人單位的調(diào)整決定”。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
對(duì)于哺乳期內(nèi)的女職工，公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)者面對(duì)公司調(diào)崗降薪的時(shí)候，可以先與公司進(jìn)行協(xié)商。如果是公司無(wú)故進(jìn)行的降崗調(diào)薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，降崗調(diào)薪屬于對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯，其本質(zhì)是勞動(dòng)合同變更。
-
公司不給調(diào)崗降薪怎么辦公司調(diào)崗降薪員工不同意的處理方式是，公司應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同讓勞動(dòng)者繼續(xù)在原工作崗位工作并支付報(bào)酬。如果單位單方面強(qiáng)制調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償
2020.11.19 338 -
公司可以調(diào)崗降薪嗎公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.02.24 344 -
公司調(diào)崗降薪怎么辦公司調(diào)崗降薪的，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。若公司未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也不存在法定情形，屬于違法行為，當(dāng)事人可向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對(duì)勞
2020.05.22 275
-
公司調(diào)崗降薪
1、從您的描述來(lái)看，公司做法是不合法的，你有權(quán)拒絕公司的調(diào)崗降薪要求；2、主動(dòng)辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模虼?，建議不要填寫辭職申請(qǐng)單；如果公司有意辭退你，完全可以選擇主動(dòng)解除的方式，只不過(guò)，這樣做，對(duì)于公司而
2022-02-04 15,340 -
調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪工資調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪
根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2023-06-02 15,340 -
調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪工資調(diào)崗降薪
根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2023-06-09 15,340 -
公司想調(diào)崗降薪
如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)員工的崗位，必須經(jīng)過(guò)員工的同意，否則視為違約，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決；如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。如果
2023-06-24 15,340
-
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,211 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,585 2022.04.17 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,182 2022.04.17
