如何賠償員工在上班中突發(fā)腦溢血？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工和用工單位因工傷認定發(fā)生爭議由用人單位承擔舉證責任。在這種情況下，傷者可以享受工傷的賠償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工上班期間突發(fā)腦溢血公司按工傷待遇賠償。工作中突發(fā)疾病48小時內(nèi)沒搶救過來，就算是工傷，公司要按工傷死亡待遇賠償。職工有下列情形之一，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)。
員工上班期間突發(fā)腦溢血公司應按工傷待遇賠償。職工有下列三項情形之一，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)。
-
員工上班途中突發(fā)腦溢血死亡如何處理？職工有下列情形之一的.視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的: (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用
2020.05.27 548 -
上班中突發(fā)腦溢血算工傷嗎腦溢血屬于疾病，不能認定工傷。突發(fā)疾病認定工傷的情形，在工作時間和工作場所，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
2020.02.03 367 -
農(nóng)民工突發(fā)腦溢血如何賠償需要具體分析，根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應當視為工傷，享受工傷保險待遇，所以如果突發(fā)腦溢血在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，應認定為工傷，享受工傷保險待遇。
2020.10.11 228
-
員工上班期間突發(fā)腦溢血賠償
屬于工傷 《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷： 2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受
2022-03-18 15,340 -
工人在上班途中突發(fā)腦溢血死亡如何賠償？
如在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，視為工傷，按工傷待遇
2022-10-24 15,340 -
員工下班途中突發(fā)腦溢血身亡如何賠償
可能沒有責任。因為沒有在工作時間和工作崗位上。
2022-10-25 15,340 -
上班中突發(fā)腦溢血賠付
工作時間工作崗位突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡視同工傷，單位申請工傷認定，工傷保險基金負責沒死或48小時后才死亡就不是工傷，醫(yī)保報銷，請病假總之單位依法繳納了社保就基本沒單位啥事，沒繳納就單位按社保負責（員工
2022-11-02 15,340
-
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,715 2022.04.17 -
01:00
上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。在已經(jīng)認定為工傷的基礎(chǔ)上，工傷職工可以向縣級以上的勞動鑒定委員會，申請鑒定傷殘等級，包括勞動能力
1,762 2022.04.17 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,000 2022.04.17
