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約定勞動合同違約金可以在勞動合同中約定違約金的情形包括：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的服務期；用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款的。
2020.09.12 246 -
勞動合同對違約金的約定勞動合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動者約定違約金。如果公司提供培訓、約定了服務期，服務期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務期的費用。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2020.07.10 138 -
勞動合同中違約金的約定勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議
2020.11.04 240
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勞動合同和雙方可否約定違約金
單位和勞動者可以在合同中對服務期和競業(yè)限制約定違約金，除此之外，不能約定由勞動者承擔違約金。
2022-05-15 15,340 -
勞動關(guān)系雙方可否在勞動合同中約定違約金
單位和勞動者可以在合同中對服務期和競業(yè)限制約定違約金，除此之外，不能約定由勞動者承擔違約金。
2022-07-05 15,340 -
雙方在勞動合同中能約定分攤違約金嗎
單位和勞動者可以在合同中對服務期和競業(yè)限制約定違約金，除此之外，不能約定由勞動者承擔違約金。
2022-06-30 15,340 -
勞動關(guān)系雙方可以在勞動合同中約定違約金嗎
單位和勞動者可以在合同中對服務期和競業(yè)限制約定違約金，除此之外，不能約定由勞動者承擔違約金。
2022-06-01 15,340
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01:00
合同中雙方約定的違約金如何起訴合同雙方約定的違約金，當事人應當按照規(guī)定向有管轄權(quán)的法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，民事訴訟的起訴，需要滿足以下要件：原告適格；被告明確；有具體的訴訟請求、事實和理由；受訴法院有管轄權(quán)。所以，當事人在起訴時，需要帶上身
1,100 2022.04.17 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,815 2022.04.17
