用人單位如何規(guī)定書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任？
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日l(shuí)起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。”這一規(guī)定明確了勞動(dòng)者工作滿(mǎn)1年，但用人單位不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：(1)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。超過(guò)1年沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年的前一日依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，即向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的2倍工資。(2)視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位超過(guò)1年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，訂立時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日。(3)立即補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。強(qiáng)調(diào)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同旨在嚴(yán)格防止非法用工和不規(guī)范用工。要求勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式，有助于強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，也可避免用人單位不簽訂書(shū)面合同規(guī)避勞動(dòng)法律適用的狀況的發(fā)生，避免在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)雙方的權(quán)利、義務(wù)因無(wú)書(shū)面合同而難以確認(rèn)的情形。
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用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽訂，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。
1.未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。2.如果未簽合勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。3.未簽勞動(dòng)合同引起的后果。4.單位不能以試用不合格為由辭退職工。5.未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，若不履行，勞動(dòng)者可向有關(guān)部門(mén)投訴。
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在用人單位沒(méi)有書(shū)面解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是什么？1、用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正； 2、對(duì)于未出具解除勞動(dòng)合同書(shū)面證明給勞動(dòng)者造成損害的，還需要賠償勞動(dòng)者的損失。
2020.08.30 113 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任就是賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿(mǎn)六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2020.12.10 198 -
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同有何法律責(zé)任？未簽勞動(dòng)合同用人單位要承擔(dān)的責(zé)任：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付
2020.10.16 314
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用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最遲應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，有如下的法律責(zé)任： （一）支付雙倍工資； （二）視為已
2022-11-03 15,340 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任如何計(jì)算
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;用人單位自用工之
2022-04-18 15,340 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任？
勞動(dòng)合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不
2022-04-26 15,340 -
勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
1、t勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。r2、t法律依據(jù)：r1）t《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用
2022-03-14 15,340
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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單位行賄罪如何確定責(zé)任人在單位行賄犯罪中，并非所有的直接責(zé)任人員都負(fù)有同等的責(zé)任。這種犯罪雖然也是自然人實(shí)施的一種有組織的犯罪，但它與傳統(tǒng)刑法中的共同犯罪相比，無(wú)論在形式上還是在實(shí)質(zhì)上都有較大的區(qū)別。因此，不能像共同犯罪的成員那樣分為主犯、從犯、脅從犯、教唆犯，而
929 2022.05.18
