員工請假正常算雙倍工資嗎?
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一般公司員工請假，不會扣雙倍工資。具體請假工資按照以下標準發(fā)放：工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產假工資：女職工產假(包括流產假)期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動部規(guī)定：職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領導批準酌情給予1-3天的婚喪假。如結婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。對企業(yè)職工的一般事假，由于職工在進行加班加點工作時，可以享受加班加點工資待遇，所以，一律不發(fā)給工資。對企業(yè)的行政管理人員、工程技術人員、由于他們不享受加班加點工資待遇，所以，這些人員請事假每一季度在兩個工作日以內的，工資照發(fā)，超過天數的不計發(fā)工資。機關、事業(yè)單位的職工請事假的，工資照發(fā)。探親假工資：根據國務院的有關規(guī)定，職工有規(guī)定的探親假期間，按照本人的標準工資照發(fā)工資。
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如果勞動者請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資，但是用人單位克扣其雙倍工資是不合法的，是違法的，對于用人單位無故克扣工資的行為，可以協商請求單位補發(fā)工資，協商不成的提起訴訟。
(周六周日除去，只按工作日計算。)乘以你請假的天數，就是應扣的工資。你那個22應該是包括周末的吧，要不就應該是整月沒上班了。但實際上，每個公司都有他不同的計算方法。有的公司就是總工資除以30看當月實際天數而定)，然后再乘以你請假的天數，就是應扣的工資。這個事假工資的計算方法勞動法上是沒有明確說明的，具體就看公司怎么規(guī)定了。一般病假扣工資計算方法病假工資支付標準：根據員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付。
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年假能算正常工資嗎？帶薪年休假期間工資按正常工資收入發(fā)放。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2021.02.23 118 -
年假也算正常工資嗎根據條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計算基數為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年
2020.12.27 955 -
轉正員工被勸退有雙倍工資嗎？轉正員工被勸退不一定會有雙倍的工資。根據法律規(guī)定，可以享有雙倍工資的情形是用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同；或者用人單位隨時單方解除勞動合同時，需要額外支付勞動者一個月工資。
2020.05.03 71
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員工雙倍工資能算雙倍工資嗎
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支
2022-12-16 15,340 -
員工正常請完病假該怎么算工資？
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則
2022-10-17 15,340 -
不按時請假扣雙倍工資算工資嗎
不請假扣雙倍工資是違法的。雇主不得扣除勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：法院判決，裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費和贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的各種社會保險
2021-11-01 15,340 -
中秋正常班能拿雙倍工資嗎
勞動者在中秋節(jié)當天正常上班的，至少有三倍工資。中秋節(jié)為我國的法定節(jié)假日，當日折算工資應當是平時日工資的三倍。加班費指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所得的勞動報
2022-11-09 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,581 2022.05.11 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
958 2023.01.04 -
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,863 2022.04.17
