公司應(yīng)該如何進(jìn)行降薪調(diào)崗？
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實際中，對于公司簡單粗暴的單方調(diào)崗、強制調(diào)崗、降薪辭職等行為，員工們可以堅決地說不。公司調(diào)崗首先需要和勞動者協(xié)商一致，若是沒經(jīng)勞動者同意，公司又單方面調(diào)整崗位，原則上就是無效的。員工在被調(diào)整工作內(nèi)容后，大多數(shù)人仍不知道公司對其做了哪些規(guī)定，只是以為公司安排的臨時任務(wù)，發(fā)現(xiàn)時才知道薪水被減少。但是，此時員工的權(quán)益已經(jīng)受到損害。若是公司里面好幾個被公司蒙在鼓里降薪調(diào)職了，薪水又減少了很多的，建議員工們這時候千萬要注意收集公司違法降薪調(diào)職的證據(jù)，有需要的話還建議可以委托個專業(yè)的勞動法方向律師進(jìn)行維權(quán)
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如果用人單位擅自調(diào)崗降薪，則員工可以拒絕；但如果雙方依法協(xié)商達(dá)成一致的，則雙方需要遵守變更后的約定，但單位變更后的薪酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
公司調(diào)崗降薪，如果勞動者不同意的，可以向公司提出拒絕；如果公司強制調(diào)崗降薪的，則勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴；或者依法通過申請仲裁來維權(quán)。
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公司如何拒絕調(diào)崗降薪公司如果要調(diào)崗降薪，勞動者可以拒絕。變更勞動合同需經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，而勞動者不愿意變更的，就可以直接拒絕公司的提議。公司擅自變更的，一般不對勞動者產(chǎn)生變更的效力。
2020.02.22 404 -
公司強制調(diào)崗降薪應(yīng)該怎么辦應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對本人與單位之間勞動合同的變更，按照法律規(guī)定變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，沒有書面文件，走法律程序都可能因證據(jù)不足而被駁回。如不愿接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞
2020.11.10 424 -
孕期公司調(diào)崗降薪公司應(yīng)該賠償嗎非孕婦意愿，公司不能強行調(diào)崗，即使是孕婦同意調(diào)崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。調(diào)崗降薪的，孕婦可以跟公司協(xié)商解除勞動合同并可以要求公司賠償。法律規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2020.03.19 232
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公司調(diào)崗降薪，要如何進(jìn)行仲裁
公司調(diào)整崗位涉嫌違法，可以申請仲裁。 雖然工作內(nèi)容屬于勞動合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐。以下兩種情形，公司調(diào)整崗位，勞動者應(yīng)當(dāng)服從： 一、
2022-05-06 15,340 -
如何對降薪進(jìn)行調(diào)崗？
對于用人單位口頭調(diào)崗降薪通知。我們目前勞動合同是采取書面形式制度，即書面。很多用人單位用口頭方式告知勞動者降薪，對于用人單位的口頭告知與通知，勞動者可不予理會，仍然按照原來的勞動合同履行。用人單位口頭
2022-09-04 15,340 -
如何進(jìn)行降薪調(diào)崗賠償
根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者雙方協(xié)商一致，否則單位可以轉(zhuǎn)崗。未達(dá)成協(xié)議的，單位無法定理由不得強制轉(zhuǎn)崗。我們可以選擇兩種維權(quán)方式：一是可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復(fù)原崗位。二、如果單位拒絕安
2021-12-31 15,340 -
調(diào)崗降薪應(yīng)該如何辦
對于用人單位口頭調(diào)崗降薪通知。我們目前勞動合同是采取書面形式制度，即書面。很多用人單位用口頭方式告知勞動者降薪，對于用人單位的口頭告知與通知，勞動者可不予理會，仍然按照原來的勞動合同履行。用人單位口頭
2022-08-26 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,204 2022.09.05 -
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,579 2022.04.17 -
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如何進(jìn)行公司年檢進(jìn)行公司年檢的流程有以下五點，分別是： 1、企業(yè)到管片工商所領(lǐng)取年檢報告書； 2、企業(yè)填寫完整年檢報告書； 3、企業(yè)按照要求帶齊相關(guān)材料向管片工商所報送； 4、工商所審查通過后，企業(yè)繳納年檢費，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照； 5、企業(yè)年檢結(jié)束。 公司年檢需
943 2022.10.08
